Защита прав на информацию, служебную и коммерческую тайну

Защита информации представляет собой принятие правовых, организационных и технических мер, направленных на:
— обеспечение защиты информации от неправомерного доступа, уничтожения, модифицирования, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а также от иных неправомерных действий в отношении такой информации;
— соблюдение конфиденциальности информации ограниченного доступа;
— реализацию права на доступ к информации.
В соответствии со ст. 17 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» защита прав на информацию может осуществляться способами, предусмотренными гражданским законодательством.
Основными способами защиты прав на информацию, прямо названными в законе, являются требования о возмещении убытков, компенсации морального вреда, защите чести, достоинства и деловой репутации.
При этом названный Закон устанавливает, что требование о возмещении убытков не может быть удовлетворено в случае предъявления его лицом, не принимавшим мер по соблюдению конфиденциальности информации или нарушившим установленные законодательством Российской Федерации требования о защите информации, если принятие этих мер и соблюдение таких требований являлись обязанностями данного лица.
Чаще всего убытки в рассматриваемой области выражаются в упущенной выгоде. Упущенная выгода в данном случае должна исчисляться как сумма, которую владелец информации мог бы получить, если бы нарушитель заключил договор с ним и использовал информацию возмездно, т. е. как вознаграждение за услуги по предоставлению информации.
В соответствии со ст. 1472 ГК РФ нарушитель исключительного права на секрет производства, в том числе лицо, которое неправомерно получило сведения, составляющие секрет производства, и разгласило или использовало эти сведения, а также лицо, обязанное сохранять конфиденциальность секрета производства, обязаны возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства, если иная ответственность не предусмотрена законом или договором с этим лицом
Нарушителем исключительного права не является лицо, ко торое использовало секрет производства и не знало и не додж но было знать о том, что его использование незаконно, в том числе в связи с тем, что оно получило доступ к секрету npoin водства случайно или по ошибке.
Для взыскания убытков лицу, требующему их возмещения, придется доказать следующие обстоятельства:
— незаконное получение или разглашение коммерческой тайны;
— наличие убытков и их размер;
— наличие причинно-следственной связи между понесенными убытками и совершенным ответчиком правонарушением.
Согласно ст. II вышеуказанного Закона в целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:
ознакомить под расписку работника, доступ которого к ип формации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем ип формации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
ознакомить под расписку работника с установленным рабо тодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответа венности за его нарушение;
создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Доступ работника к информации, составляющей коммерче скую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями. В целях охраны кон фиденциальности информации работник обязан:
— выполнять установленный работодателем режим коммер ческой тайны;
— не разглашать информацию, составляющую коммерче скую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информа цию в личных целях;
— не разглашать информацию, составляющую коммерче скую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и ра ботодателем, заключенным в период срока действия трудовою цоговора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;
— возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
— передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незагонное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Формами защиты прав на служебную и коммерческую тайну являются самозащита и судебная защита.
Самозащита нарушенного права в данном случае может заключаться, например, в прекращении допуска к коммерческой шине разгласившего ее работника и применении к нему мер дисциплинарной ответственности. Так, согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона «О коммерческой тайне» работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил /юступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ разглашение коммерческой глйны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, относится к однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей и является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Судебная защита реализуется через обращение в арбитражный суд (когда нарушителем является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) или суд общей юрисдикции (обычно в случаях разглашения коммерческой тайны работником вопреки условиям трудового договора). Она обеспечивается применением предусмотренных законом способов защиты. Статья 1472 ГК РФ среди них прямо называет лишь возмещение причиненных убытков, однако допускает возможность применения и других способов защиты, предусмотренными ГК РФ и другими законами.
Действительно, основным способом защиты прав на служебную или коммерческую тайну является возмещение убытков, которые в соответствии со ст. 15 ГК РФ состоят из реального ущерба и упущенной выгоды. В рассматриваемой области в соответствии с общим правилом убытки возмещаются в полном объеме. При этом на обладателе коммерческой тайны лежит обязанность доказать наличие и размер убытков.

Похожие работы:

• Защита прав на информацию, служебную и коммерческую тайну
Защита информации представляет собой принятие правовых, организационных и технических мер, направленных на: — обеспечение защиты информации от неправомерного доступа, уничтожения, модифици...


• Субъекты прав на информацию, служебную и коммерческую тайну
К субъектам прав на информацию относятся: обладатель информации, оператор информационной системы, пользователь (потребитель) информации. Обладатель информации — лицо, самостоятельно создавшее и...


• Содержание прав на информацию, служебную и коммерческую тайну
В соответствии со ст. 5 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» информация может являться объектом публичных, гражданских и иных правовых отно...


• Защита патентных прав в судебном порядке.Гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность за нарушение патентных прав
Судебная форма защиты гражданских, в том числе и патентных, прав является основной. До февраля 2003 г. Патентный закон (п. 3 ст. 29) устанавливал, что решение Высшей патентной палаты является окончате...


• Защита гражданских прав
Права и интересы всех участников гражданских правоотношений подлежат защите, осуществляемой в судебном порядке с соблюдением требований закона. Способами защиты гражданских прав являются: признание ...