Калькулятор стоимости работ
Регион:
Вид работы:
Сроки:
Объем:

Информация

Каков процент плагиата в выполненных дипломных работах?

В работах с объемной практической частью процент плагиата минимальный, так как заказы выполняются индивидуально по конкретному предприятию. В дипломах, носящих теоретический характер, процент плагиата несколько выше, в связи с тем, что в текстах работ используется учебная литература, цитаты, нормативные акты, которые можно найти в сети интернет. При заказе дипломных работ, Вы можете указать допустимый % плагиата, установленный Вашим ВУЗом. Исходя из этого, наши специалисты будут подбирать специализированную литературу и практический материал, для того чтобы дипломная работа соответствовала Вашим требованиям.

Хотите зарабатывать вместе с нами?

Рекомендуйте наш сайт своим друзьям!
При заказе ими дипломных работ, отчетов по преддипломной практике, отчетов по производственной практике, Вы получаете денежное вознаграждение 5% от суммы каждого заключенного договора.

Волочкова защищает диплом.
Смотреть еще видео >>

Магазин готовых дипломных работ

Сэкономьте время и деньги! Только у нас: готовые дипломные работы со скидкой 70%

Анализ и оценка системы подбора персонала

Код работы:  2034
Тип работы:  Диплом
Название темы:  Подбор и оценка персонала кадровой службой предприятия
Предмет:  Государственно муниципальное управление
Основные понятия:  Кадровая служба организации, особенности подбора и оценки персонала
Количество страниц:  101
Стоимость:  4000 2900 руб. (Текущая стоимость с учетом сезонной скидки.)
2.3. Анализ и оценка системы подбора персонала

Любую бизнес-структуру можно представить в виде совокупности определенных процессов. Когда компания успешна и эффективна, ее процессы предназначены для определения и производства продукта (услуги) с такими параметрами, которые соответствуют требованиям рынка и пользуются у клиентов наибольшим спросом .
ООО «Мира Групп» имеет собственный подход к ведению бизнеса - технологию рекрутмента, которая основана на процессном подходе, т.е. вся система поиска и подбора персонала заключается в следовании по определенным шагам и разделению полномочий и сфер влияния в процессе рекрутмента.
И как любой другой бизнес-процесс, рекрутмент сопровождается определенной системой документационного обеспечения. Спецификой документационного сопровождения рекрутмента является его единоличный характер - по сути, это документооборот отдельного сотрудника клиентского отдела, а именно - консультанта или ассистента консультанта, отвечающего за все его стадии.
Бизнес-процесс оказания услуг поиска и подбора персонала в ООО «Мира Групп» имеет следующие этапы.
1. Инициация проекта:
- анализ рынка на предмет выявления потребностей в подборе персонала;
- согласование и подписание договора;
Первый этап полностью контролирует консультант, при этом его ассистент дает собственную экспертную оценку рынку.
2. Планирование работы по проекту:
- передача позиции ассистенту консультантом;
- планирование работы над проектом (постановка задач по срокам, команде исполнителей, этапам выполнения, форме отчетности, формату резюме, критериям оценки).
На этом этапе наиболее важной является эффективность связки "консультант - ассистент" при понимании поставленных компанией задач, сборе информации.
3. Реализация проекта:
- определение источников поиска;
- составление листа поиска (Search Work Sheet) - списка претендентов - и его анализ;
- подготовка и проведение телефонных разговоров с претендентами (скрининг);
- проведение интервью, сравнение и оценка претендентов;
- подготовка резюме/комментариев для заказчика;
- планирование стратегии предоставления резюме кандидатов заказчику;
- предоставление резюме заказчику;
- получение обратной связи по резюме;
- планирование первых собеседований;
- подготовка кандидатов к первому собеседованию;
- составление графика интервью;
- обратная связь с кандидатами и заказчиком.
На третьем этапе функции консультанта и ассистента особенно четко разграничены.
4. Завершение проекта:
- проверка рекомендаций на финалистов при необходимости;
- подготовка кандидатов к финалу;
- получение обратной связи от заказчика и кандидата;
- получение от заказчика официального предложения о работе для финалиста (Job Offer);
- контроль выхода на работу;
- передача заказчику закрывающей документации;
- контроль оплаты - гонорар;
- контроль прохождения испытательного срока.
Здесь также функции консультанта и ассистента разграничены.
На всех этапах вся полученная в ходе работы информация и необходимые документы вносятся в информационную систему компании.
Проработанная документальная база в технологии рекрутмента - элемент высшей технологии. Поэтому весь бизнес-процесс построен на использовании определенных документов и обмене ими с контрагентами.
Помимо анкеты сейчас все активнее при первичном взаимодействии с соискателями используется резюме - структурированная письменная презентация соискателя. ООО «Мира Групп» использует собственную унифицированную форму резюме.
Резюме кандидатов переносятся в установленную форму и в таком унифицированном виде отправляются на рассмотрение заказчику. Изначально информация, представленная кандидатом в виде резюме, официально не проверяется. При необходимости уже на финальном этапе собираются рекомендации от указанных претендентом рекомендателей - заполняется соответствующая, принятая в ООО «Мира Групп» форма сбора рекомендаций.
Так как информация, предоставляемая кандидатами и соискателями агентству, содержит персональные данные, то в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" в компании разработана форма согласия кандидата о пользовании его персональными данными (приложение 5).


Также Вы можете оформить заказ на выполнение эксклюзивной работы по ниже перечисленным или любым другим темам.

Для написания индивидуальной авторской работы, которая будет выполнена по Вашим требованиям и методическим рекомендациям ВУЗа, Вам необходимо заполнить бланк заказа, после чего на Ваш E-mail будет выслана подробная информация по стоимости, срокам и порядке выполнения работы.