Калькулятор стоимости работ
Регион:
Вид работы:
Сроки:
Объем:

Информация

Каков процент плагиата в выполненных дипломных работах?

В работах с объемной практической частью процент плагиата минимальный, так как заказы выполняются индивидуально по конкретному предприятию. В дипломах, носящих теоретический характер, процент плагиата несколько выше, в связи с тем, что в текстах работ используется учебная литература, цитаты, нормативные акты, которые можно найти в сети интернет. При заказе дипломных работ, Вы можете указать допустимый % плагиата, установленный Вашим ВУЗом. Исходя из этого, наши специалисты будут подбирать специализированную литературу и практический материал, для того чтобы дипломная работа соответствовала Вашим требованиям.

Дипломы на заказ в твердом переплете с золотым тиснением.

Вы можете воспользоваться дополнительной услугой - переплет диплома. При оформлении заказа, диплом будет предоставлен в твердой обложке с золотым теснением. Подробности в службе приема и обработки заказов.

Волочкова защищает диплом.
Смотреть еще видео >>

Магазин готовых дипломных работ

Сэкономьте время и деньги! Только у нас: готовые дипломные работы со скидкой 70%

Готовая работа: Учет, анализ и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом

В магазине студенческих работ Вы можете купить готовую авторскую дипломную работу, диплом MBA, курсовую работу, отчет по практике, реферат со скидкой до 70% для использования текстов в качестве базы написания собственной работы.

Наши работы выполнены штатными сотрудниками учебного центра и защищены на "хорошо" и "отлично" в ВУЗах Российской Федерации. Все размещенные работы проверены программой Антиплагиат и имеют высокий процент оригинальности (на момент сдачи в учебном заведении). Заказы выполнены на основе данных деятельности предприятий, расположенных в г. Москве и других городах России.

Экономия Ваших денег и времени - это покупка готовой работы.

Код работы: 1891
Тип работы: Диплом
Название темы: Учет, анализ и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом
Предмет: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Основные понятия: Оплата труда, расчеты с персоналом, особенности учета, анализа и аудита оплаты труда
Количество страниц: 106
Стоимость: 4000 2900 руб. (Текущая стоимость с учетом сезонной скидки.)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Формы и системы оплаты труда, нормативное регулирование оплаты труда в Российской Федерации 5
1.2. Значение и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда 22
1.3. Экономическая характеристика ООО «    » 24

2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1. Основные положения по оплате труда на предприятиях 37
2.2. Бухгалтерский учет  начисления заработной платы на предприятии 41
2.3. Оплата отпусков и пособий по временной нетрудоспособности 49
2.4. Учет удержаний из заработной платы 55
2.5. Учет отчислений от заработной платы 62
2.6. Основные направления совершенствования учета расчетов по оплате труда 59

3. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В   ООО «    »

3.1. Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда 70
3.2. План и программа аудита расчетов по оплате труда и  заработной платы 78
3.3. Аудит расчетов по оплате труда в ООО «    » 92
3.4. Выводы о состоянии учета расчетов по оплате труда в  ООО «    » 99

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 102

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 106

ПРИЛОЖЕНИЯ



Подробнее:


ВВЕДЕНИЕ


Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, это важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Тема учета расчетов с персоналом по оплате труда  очень актуальна. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся    к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных  или иных вычетов.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование организации и ведения бухгалтерского учета и расчетов по оплате труда, изучение методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда и выявление путей совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, решение которых необходимо  в данной работе:
- исследовать  и обобщить нормативные акты по регулированию оплаты труда в Российской федерации;
- дать общую характеристику расчетов по оплате труда, изучить виды, формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть организацию и порядок ведения учета расчетов по оплате труда на примере ООО «Интрон Плюс»;
- изучить методику проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда и сделать выводы о состоянии учета в ООО «Интрон Плюс».
Объектом исследования данной работы явилось предприятие оптовой торговли  ООО «Интрон Плюс».
Структурно работа состоит из трех глав.
В первой главе рассматриваются теоретические вопросы организации учета труда и его оплаты.
Во второй главе раскрыты вопросы организации учета труда и заработной платы в ООО «Интрон Плюс».
В третьей главе рассматривается аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Методологической основой написания выпускной квалификационной работы послужили нормативно- законодательные акты по учету и регулированию  заработной платы, а так же труды отечественных и зарубежных специалистов в области бухгалтерского учета, аудита и налогообложения:  В.В. Гуккаева, А.З. Шеремета, В.В. Малышко и других авторов. Для решения поставленных задач в работе использованы данные первичного, оперативно-технического, бухгалтерского учета, годовые отчеты за 2006 - 2008 гг., утвержденный план счетов, положение об оплате труда и премировании работников,  отчеты отдела внутреннего аудита и контроля ООО «Интрон Плюс».
 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Одним из факторов рационального использования трудовых ресурсов и высокого уровня производительности труда на предприятии является заработная плата, которая является ценой труда.
Заработную плату можно рассматривать как элемент дохода, экономической реализации с точки зрения наемного работника и как элемент издержек производства с точки зрения работодателя.
В связи с важностью данной экономической категории учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.
Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам. Ставки по данным видам налогов излагаются в НК РФ. По инициативе администрации к работнику могут применяться иные удержания (для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы, при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка и др.).
В работе были рассмотрены вопросы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Интрон Плюс».
Основными системами оплаты труда на ООО «Интрон Плюс» являются повременно-премиальная и сдельно-премиальная.
На предприятии соблюдаются все социальные гарантии, связанные с оплатой отпусков, больничных листов, различных пособий.
Чтобы правильно начислять зарплату, на ООО «Интрон Плюс» четко и грамотно ведется учет численности каждого работника и отработанного им времени в табеле учета рабочего времени.
Синтетический учет заработной платы и расчетов с рабочими и служащими на предприятии ведется на едином пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для начисления заработной платы производственным рабочим-сдельщикам дебетуется счет 20 «Основное производство», вспомогательных – счет 23 «Вспомогательные производства», рабочим-повременщикам обслуживающих производств -  счет 29 «Обслуживающие производства», руководителям, специалистам и прочим служащим – счет 26 «Общехозяйственные расходы».
Расчет заработной платы рабочим-повременщикам ведется по тарифной сетке, сдельщикам – по сдельным расценкам, вспомогательным рабочим и непроизводственному персоналу – исходя из оклада, установленного штатным расписанием. По итогам работы участка могут быть начислены премии и дополнительные выплаты.
Аналитический учёт заработной платы ведётся в расчётно-платёжных ведомостях,  лицевых счетах работников, нарядах на выполненные работы. Все виды начислений и удержаний осуществляется с действующим законодательством.
     В дипломной работе была проведена аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Интрон Плюс». Проверка проводилась выборочным методом с использованием следующих документов: Главная книга, расчетные ведомости по начислению заработной платы своды по заработной плате, договора на оказанные услуги, учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам 20, 23, 25, 26, 29, 50, 51, 69, 70, 71, 76, 84 и т.д., машинограммы), «Баланс» (ф.№1), «Отчет о прибылях и убытках» (ф.№2) и др.
    По результатам аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда в ООО «Интрон Плюс» были сделаны следующие выводы:
1. Бухгалтерский учет в  ООО «Интрон Плюс» организован в соответствии с приказом об учетной политике предприятия, Законом РФ «О бухгалтерском учете», Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструкцией по его применению, Положениями по бухгалтерскому учету, Законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и др. Первичные документы оформлены в соответствии с установленными образцами, систематизированы по регистрам бухгалтерского учета и отчетным периодам.
2. Внутренние документы, регламентирующие деятельность организации (приказы по  ООО «Интрон Плюс», должностные инструкции, трудовые договоры и т.д.), имеются в полном объеме.
3.   При учете заработной платы были правильно учтены налог на доходы физических лиц и единый социальный налог.
5. Налоговые платежи перечислялись в установленные законодательством сроки в полном объеме. По налоговой отчетности замечаний нет, она заполнялась правильно и своевременно.
6.  В ходе проверки был фактически подтвержден риск системы внутреннего контроля, выставленный на подготовительном этапе (4 %).
По результатам проведенного исследования организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в  ООО «Интрон Плюс» были сделаны следующие выводы и предложения.
Существенных отклонений в организации бухгалтерского учета и учетных регистров от требований нормативных документов не выявлено. Учет, начисление и расчеты по заработной плате в  ООО «Интрон Плюс» ведутся в целом правильно. В качестве рекомендаций руководству организации  ООО «Интрон Плюс» было предложено внедрить на предприятии автоматизированную систему «1С – Зарплата», отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложение.
 
 

Также Вы можете оформить заказ на выполнение эксклюзивной работы по ниже перечисленным или любым другим темам.

Для написания индивидуальной авторской работы, которая будет выполнена по Вашим требованиям и методическим рекомендациям ВУЗа, Вам необходимо заполнить бланк заказа, после чего на Ваш E-mail будет выслана подробная информация по стоимости, срокам и порядке выполнения работы.