Калькулятор стоимости работ
Регион:
Вид работы:
Сроки:
Объем:

Информация

Как оформляется доработка дипломной работы?

При возникновении замечаний и комментариев научных руководителей возможна доработка заказанного диплома. Замечания принимаются исключительно в письменном виде в будние дни. Для Вашего удобства, Вы можете оформить доработку по электронной почте. В теме письма следует указать: Доработка диплома по договору № … или доработка по заказу № … В поле письма отразить конкретные комментарии и замечания Вашего преподавателя.

Нужна презентация к диплому?

Заказывайте презентации к дипломным работам по льготной стоимости!
При единовременном заказе диплома, рецензии и презентации, предоставляются скидки на рецензию и презентацию. Подробности можно уточнить в офисе Компании или по контактным телефонам.

Волочкова защищает диплом.
Смотреть еще видео >>

Магазин готовых дипломных работ

Сэкономьте время и деньги! Только у нас: готовые дипломные работы со скидкой 70%

Готовая работа: Государственный надзор и контроль за исполнением трудового законодательства

В магазине студенческих работ Вы можете купить готовую авторскую дипломную работу, диплом MBA, курсовую работу, отчет по практике, реферат со скидкой до 70% для использования текстов в качестве базы написания собственной работы.

Наши работы выполнены штатными сотрудниками учебного центра и защищены на "хорошо" и "отлично" в ВУЗах Российской Федерации. Все размещенные работы проверены программой Антиплагиат и имеют высокий процент оригинальности (на момент сдачи в учебном заведении). Заказы выполнены на основе данных деятельности предприятий, расположенных в г. Москве и других городах России.

Экономия Ваших денег и времени - это покупка готовой работы.

Код работы: 1735
Тип работы: Диплом
Название темы: Государственный надзор и контроль за исполнением трудового законодательства
Предмет: Трудовое право
Основные понятия: Принципы государственного надзора, исполнение трудового законодательства, методы контроля
Количество страниц: 60
Стоимость: 4000 2900 руб. (Текущая стоимость с учетом сезонной скидки.)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Общая характеристика государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 7

§ 1. Понятие, сущность, причины и условия государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 7
§ 2. Субъекты трудового надзора и контроля: прокуратура, федеральная инспекция труда, Федеральная служба по зкологическому, технологическому и атомному надзору, Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей 17
§ 3. Виды государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 24

Глава 2. Порядок осуществления деятельности субъектов трудового контроля и надзора 26

§ 1. Правовой статус государственных органов, осуществляющих трудовой контроль и надзор 26
§ 2. Порядок проведения проверок субъектами государственного трудового надзора и контроля 30

Глава 3. Правовое регулирование государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства – проблемы и перспективы 40

§ 1. Проблемы правового регулирования в условиях экономического кризиса 40
§ 2. Перспективы правового регулирования государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 47

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 52



Подробнее:


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы настоящей выпускной работы заключается в том, что соблюдение норм трудового законодательства является основой стабильности в обществе. Правовое регулирование трудовых  отношений во многом определяет состояние общества, вступив в трудовые отношения, работник находится в подчинении работодателя при осуществлении трудовой деятельности. Зависимое положение работника в трудовых отношениях не позволяет ему эффективно защищать свои права. В связи с этим государство в лице полномочных органов призвано обеспечить соблюдение трудовых прав работников.
В ст.7 Конституции  Российская Федерация провозглашена социаль-ным государством. Трудовые права являются неотъемлемой частью социальных прав, составляющих основу социального государства, что позволяет рассматривать деятельность по надзору и контролю за соблюдением трудовых прав работников в качестве определяющей функции социального государства. В статье 2 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина провозглашены высшей ценностью, их реализация отнесена к обязанностям государства. Непосредственное действие прав и свобод граждан должно составлять  смысл и содержание деятельности государственных органов (ст.18 Конституции РФ). Выполнение государством перечисленных конституционных обязанностей в сфере труда происходит при осуществлении  деятельности по надзору и контролю за соблюдением трудовых прав работников, что также обусловливает актуальность настоящего исследования.
В условиях финансового кризиса значение государственного надзора и контроля в соблюдении трудовых прав  работников возрастает. «В нынешней ситуации прокуратура должны иметь эффективный набор инструментов для контроля за точным соблюдением трудового законодательства» , - отметил президент Д.Медведев. Работодатели заинтересованы в получении за счет труда работников максимальной прибыли. Зачастую работодатели игнорируют их права, в частности, на здоровые и безопасные условия труда, на получение справедливого и достойного вознаграждения. Недостаточное количество рабочих мест, позволяющих при поступлении на работу обеспечить достойное человека вознаграждение за работу в течение установленного законодательством рабочего времени  в условиях сокращений в конце 2008 - начале 2009 гг., приводит к тому, что работники вынуждены соглашаться на условия труда, предлагаемые работодателем. Нередко такие условия связаны с нарушением установленных законодательством минимальных стандартов трудовой деятельности работников, что приводит к массовым нарушениям их трудовых прав. Устранить подобные нарушения без вмешательства полномочных государственных органов не представляется возможным.
Сказанное позволяет сделать вывод о том, что деятельность по госу-дарственному надзору и контролю за соблюдением норм трудового права имеет особое значение как для работников и работодателей, так и для выполнения государством своих функций, что также свидетельствует об актуальности настоящего исследования.
Предметом настоящего исследования является  государственный над-зор и контроль за исполнением трудового законодательства, структура его органов, их полномочия, реализуемые в надзорно-контрольных отношениях  для восстановления нарушенных прав работников.
Цель и задачи исследования.  Целью исследования является рассмотрение и разработка научно- практических рекомендаций по использованию государственного надзора и контроля в качестве способа и формы обеспечения исполнения трудового законодательства. Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи:
- исследовать государственный надзор и контроль, а также возникающие при его осуществлении отношения;
- рассмотреть государственный надзор и контроль в качестве способа и формы обеспечения исполнения трудового законодательства;
- определить основные процессуальные формы государственного надзора и контроля за исполнением трудового законодательства;
- провести классификацию основных полномочий органов государст-венного надзора и контроля и внести предложения по их реализации для обеспечения правомерного поведения участников трудовых правоотноше-ний.
Методология исследования определяется стоящими перед ним целью и задачами.  В работе использованы следующие методы научного познания: правовой анализ и синтез, диалектический, исторический, а также метод сравнительного правоведения.
Научная новизна исследования заключается в том, что оно является одним из первых комплексных исследований проблемы государственного надзора и контроля за исполнением трудового законодательства, которое  проведено после введения в действие ТК РФ, а также с учетом обострения противоречий между интересами работников и работодателей в условиях мирового финансового кризиса. За последние пять лет проведены два монографических исследования, посвященных государственному надзору и контролю за соблюдением норм трудового права. Одно из них выполнено по административному праву , второе – по трудовому праву до принятия ТК РФ . Однако в этих работах государственный надзор и контроль не рассматривался в качестве способа и формы обеспечения исполнения трудового законодательства.
Теоретическое  и практическое значение результатов исследования  состоит в том, что они могут быть использованы в  науке трудового права, в учебном процессе при чтении лекций по   курсу «Трудовое право», спецкурсу «Трудовые споры», при совершенствовании законодательства, а также в деятельности органов государственного надзора и профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав работников.
Структура работы определена целью и задачами исследования, оно состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения и списка использованной литературы.
 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного исследования автором были разработаны обладающие научной новизной положения:
1. Определение государственного  надзора и контроля как единой функции полномочных органов, при осуществлении которой должно быть обеспечено исполнение трудового законодательств. Единство данной функции заключается в том, что государственный надзор и контроль выступает в качестве способа и формы обеспечения исполнения трудового законодательств.
2. Осуществление   государственного надзора и контроля как спо-соба обеспечения исполнения трудового законодательства влечет возникновение надзорно-контрольных отношений, в которых обеспечивается восстановление нарушенных прав участников трудовых правоотношений.
3. Государственный надзор и контроль как форма обеспечения исполнения трудового законодательства предполагает надлежащее процессуальное оформление результатов деятельности полномочных органов правоприменительным актом, исполнение которого  может быть обеспечено в принудительном порядке.
4. Классификация процессуальных форм надзорно-контрольной дея-тельности в зависимости от защищаемого права и(или) законного интереса позволяет выделить следующие формы государственного надзора и контроля:
- публично-правовую, предполагающую защиту неопределенного круга участников трудовых правоотношений на федеральном, региональном, местном и локальном уровнях;
- частно-правовую, обеспечивающую защиту конкретных участников трудовых правоотношений на локальном уровне;
- смешанную, использование которой связано с восстановлением как прав конкретных участников трудовых правоотношений, так  и законных интересов неопределенного круга лиц путем отмены незаконного нормативного правового акта.
5. Обеспечение защиты трудовых прав неопределенного круга рлиц на федеральном, региональном и местном уровнях  происходит во взаимодействии прокуратуры и других государственных органов  надзора и контроля, что предполагает сообщение в органы прокуратуры сведений о  подзаконных нормативных актах, нарушающих права работников, с целью их отмены. Заключение органа государственного надзора и контроля может служить доказательством незаконности  нормативного правового акта.
6. Предлагается авторская классификация полномочий государствен-ных надзорно-контрольных органов, реализуемых в отношениях, входящих в предмет трудового права, на общие и специальные. Общие полномочия могут быть использованы каждым надзорно-контрольным органом, их применение требует предварительного оформления мероприятий по государственному надзору, что является препятствием для эффективного восстановления нарушенных прав работников. Данные полномочия могут быть реализованы в частно-правовой и смешанной формах. Специальные полномочия могут быть использованы  для защиты неопределенного круга лиц, их реализация  позволяет одновременно выявить и устранить нарушения трудовых прав. Специальные полномочия могут быть реализованы в публично-правовой форме.
7. Нуждается в уточнении порядок вступления правоприменительных актов органов государственного надзора и контроля в законную силу, а также их принудительного исполнения.
8. Обеспечение независимости государственных органов надзора и контроля за соблюдением трудовых прав работников при выполнении ими своих функций предполагает их взаимодействие с общественными организациями, органами социального партнерства, Уполномоченным по правам человека в РФ, уполномоченными по правам человека в субъектах РФ. Увольнение должностных лиц органов государственного надзора и контроля по инициативе работодателя должно происходить с предварительного согласия комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня(федерального или регионального). Одним из доказательств незаконности увольнения должностных лиц органов государственного надзора и контроля могут  служить заключения Уполномоченного по правам человека в РФ, региональных уполномоченных по правам человека. Внедрение ука-занных предложений позволит оптимизировать работу по государственному контролю и надзору за исполнением трудового законодательства.
 

Также Вы можете оформить заказ на выполнение эксклюзивной работы по ниже перечисленным или любым другим темам.

Для написания индивидуальной авторской работы, которая будет выполнена по Вашим требованиям и методическим рекомендациям ВУЗа, Вам необходимо заполнить бланк заказа, после чего на Ваш E-mail будет выслана подробная информация по стоимости, срокам и порядке выполнения работы.