обратная связь
Темы работ
16457. Экистическая региональная политика
16458. Экобиозащитная техника
16459. Экологическая этика
16460. Экологические проблемы современности
16461. Экологические факторы и здоровье человека
16462. Экологические факторы технологических процессов
16463. Экологические функции литосферы: ресурсная, геодинамическая, геофизико-геохимическая
16464. Экологический кризис
16465. Экологический кризис и катастрофа
16466. Экологический, экономический, технический анализ в управлении качеством
16467. Экологическое значение абиотических факторов
16468. Экология знаний, или глубинная экология
16469. Эколого-экономическая сбалансированность регионов как государственная задача
16470. Экономико-правовые аспекты библиотечного дела
16471. Экономическая культура
16472. Экономическая социология
16473. Экономическая эффективность новой продукции
16474. Экономические преобразования
16475. Экономическое районирование
16476. Экономическое стимулирование природоохранной деятельности
16477. Экспертиза вещественных доказательств
16478. Экспертиза пищевой продукции
16479. Экспертиза социально-психологических особенностей членов преступной группы
16480. Экспертиза ценности документов
Магазин готовых дипломных работ:
Средний и малый бизнес, особенности кредитования бизнесаДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
