Обязательные и дополнительные трудовые правоотношения, регулируемые коллективным соглашением

Согласно статьи 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре могут быть отражены такие вопросы, как размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей и другие вопросы, согласованные сторонами договора, т.е. работодателем и работниками. Так, например, в коллективном договоре могут быть прописаны право работников на получение один раз в год бесплатных путевок в профилакторий или выплаты пособий на лечение при определенных заболеваниях. Круг вопросов, которые могут быть включены в колдоговор, очень широк, и законодательство не ставит ограничений, предоставляя работникам право самим добиваться установления подобных льгот и преимуществ.
Здесь необходимо отметить, что стороны свободны в определении содержания и структуры коллективного договора. При этом уровень прав и гарантий, предусматриваемых коллективным договором, как правило, выше минимальных трудовых стандартов, установленных Трудовым Кодексом, иными актами трудового законодательства. При определении дополнительных льгот и преимуществ исходят из финансово-экономического положения предприятия, организации.
Помимо положений, введенных в коллективный договор по воле сторон, в нем должны присутствовать также нормативные положения, в отношении которых в законах и иных нормативных правовых актах прямо предусмотрена обязательность закрепления в коллективных договорах.
Важно помнить, что коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться (см. ч. 2 ст. 9 ТК).