Правила оформления заказов на выполнение следующих видов работ:

• Диплом (ВКР);
• Дипломная работа;
• Диплом МВА;
• Дипломный проект;
• Реферат;
• Курсовая работа;
• Отчет по учебно-ознакомительной практике;
• Отчет по производственной практике;
• Отчет по преддипломной практике;
• Отчет по практике;
• Другие типы работ.

Для оформления заказа на выполнение одного из видов работ по выбранной теме:

Трудовое право гарантийные выплаты

необходимо пройти несколько этапов:

Выбрать вариант оплаты наших услуг Вы можете здесь. Посмотреть примерную стоимость услуг Вы можете на странице Прайс-лист.

Вы искали: Трудовое право гарантийные выплаты

Определение размера дивидендов
Дивидендная политики общества должна быть такой, при которой механизм определения размера дивидендов и их выплаты был бы прозрачным и понятным акционерам; исключалась бы возможность введения акционеров в заблуждение относительно финансового положения общества; порядок выплаты дивидендов был бы максимально простым; исполнительные органы общества отвечали бы за неполную или несвоевременную выплату дивидендов.
Обществам рекомендовано иметь разработанное советом директоров положение о дивидендной политике (положение о дивидендах).
Дивиденды выплачиваются из чистой прибыли АО. Чистая прибыль общества определяется по данным бухгалтерской отчетности общества.
Для выплаты дивидендов по привилегированным акциям может создаваться специальный фонд. Общество может предусмотреть в положении о дивидендах условия, при которых дивиденды по привилегированным акциям не выплачиваются или выплачиваются не полностью.
Решения о выплате (объявлении) дивидендов, в том числе решения о размере дивид...3.3543572425842285

Применение доплат в системе оплаты труда
Доплаты - это выплаты в пользу работников, носящие компенсационный характер, связанные с режимом работы и условиями труда. Размеры доплат, условия их выплаты устанавливаются внутренними нормативными документами, разрабатываемыми администрацией организаций и представителями трудового коллектива, основным из которых является коллективный договор, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками. В некоторых случаях размеры доплат и условия их выплаты, например за совмещение профессий, включаются в трудовой договор, заключаемый с конкретным работником. При этом как работодателю, так и работнику необходимо учитывать следующее:
1) законодатель делегирует право организациям самостоятельно устанавливать размеры доплат и условия их выплаты;
2) установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством о труде РФ;
3) применяемые в организации для поощрения труда работников доплаты не могут быть отменены...3.184717893600464

Вознаграждение по итогам работы за год
В соответствии с положениями ст. 135 и 144 ТК РФ порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год определяются коллективным договором организации и отдельным положением, разрабатываемым в организации. В бюджетных учреждениях размеры и порядок выплаты вознаграждения устанавливаются Правительством РФ.
Вознаграждение выплачивается на основании приказов руководителя предприятия после подведения итогов хозяйственной деятельности за год. Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
В положении устанавливается:
1) круг лиц, имеющих право на получение вознаграждения;
2) условия получения вознаграждения;
3) порядок установления непрерывного стажа;
4) размеры вознаграждения;
5) условия, при наличии которых вознаграждение по итогам работы за год увеличивается, уменьшается или не выплачивается.
Положение доводится до све...3.106630802154541

Выплата наследникам, не принятым в кооператив, причитающихся им сумм или выдача вместо них имущества в натуре
В случае если учредительные документы потребительского кооператива, а впоследствии и законодательные акты об отдельных видах потребительских кооперативов установят преимущественное право кого-либо из наследников на принятие в кооператив, то к таким наследникам перейдет причитающаяся им доля пая наследодателя, а остальным наследникам кооператив должен будет выплатить денежные суммы согласно причитающимся им долям либо выдать имущество в натуре на эту сумму. Порядок, способы и сроки выплаты должны определяться законодательством о потребительских кооперативах и учредительными документами кооператива. В настоящее время порядок и срок выплаты урегулированы только Законом о кредитных кооперативах. Денежная стоимость доли имущества кооператива, соответствующая доле паевого взноса наследодателя в сумме паевых взносов членов кооператива, должна быть выплачена наследникам кооперативом не позднее чем через три месяца со дня подачи заявления, если иной срок не предусмотрен уставом кооператива (ст....2.8497917652130127

Похожие темы:

• Трудовое право гарантийные выплаты
• Гарантийные и компенсационные выплаты
• Трудовое право РФ
• Международное трудовое право
• Трудовое право - профсоюзы
• Трудовое право домашняя работа
• Трудовое право как отрасль науки
• Трудовое право и трудовые отношения
• Трудовое право и трудовая дисциплина
• Трудовое право - признаки и методы
• Трудовое право государственных гражданских служащих
• Трудовое право - Трудовой договор и его заключение
• Трудовое право: понятие и виды переводов
• Понятие и виды рабочего времени, Трудовое право, Контр.
• Основные черты афинского права. Источники, право собственности, обязательственное право, брачно-семейное право, уголовное и процессуальное право