обратная связь
Темы работ
677. Аудит учредительных документов и расчетов с учредителями
678. Аудит факторинговых операций коммерческого банка
679. Аудит финансового состояния аудируемого лица и результатов его деятельности
680. Аудит финансовых вложений
681. Аудит финансовых результатов (использование прибыли)
682. Аудит формирования доходов и расходов коммерческого банка
683. Аудит формирования себестоимости в строительстве
684. Аудит формирования торговой наценки и продажи товаров
685. Аудит формирования финансовых результатов и использования прибыли
686. Аудит функций коммерческого банка как агента валютного контроля
687. Аудит целевого использования бюджетных средств
688. Аудит централизованных межбанковских безналичных расчетов
689. Аудит экологических налогов и платежей
690. Аудит экологического состояния производства
691. Аудит экспортно-импортных операций клиентов коммерческого банка
692. Аудиторская выборка
693. Аудиторская деятельность
694. Аудиторская деятельность понятие цели задачи
695. Аудиторская проверка декларации по налогу на прибыль
696. Аудиторская проверка консолидированной финансовой отчетности составленной по МСФО
697. Аудиторская проверка нематериальных активов
698. Аудиторская проверка организации бухгалтерского и налогового учета расчетов с поставщиками и подрядчиками
699. Аудиторская проверка первичного учета операции но расчетам с поставщиками и подрядчиками
700. Аудиторская проверка правильности исчисления и учета амортизации основных средств, нематериальных активов
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Оценка финансового состояния организации и пути повышения финансовой устойчивости
Финансовое состояние и финансовая устойчивость предприятия, оценка финансового состояния организацииДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
