обратная связь
Нормоконтроль (требования к оформлению работ)
При выполнении всех видов работ наши специалисты придерживаются стандартных требований к оформлению ГОСТ. Также, в полной мере, учитываются пожелания научного руководителя проекта и самого Заказчика.
Ниже приведены типовые требования к оформлению дипломных работ.
| Объект унификации | Параметры унификации |
|---|---|
| Формат листа бумаги | А-4 |
| Размер шрифта | 14 |
| Название шрифта | Times New Roman |
| Межстрочный интервал | 1,5 |
| Количество знаков на странице | 1800 |
| Количество строк на странице | 28-30 |
| Абзац | 1,25 |
| Поля | Левое-3; Правое 1-1,5; Верхнее, Нижнее 2-2,5 |
| Объем введения | 2-5 стр. |
| Объем заключения | 2-5 стр. |
| Общий объем | 50-120 стр. |
| Нумерация страниц | Сквозная, в верхнем правом углу. Введение является третьей страницей |
| Оформление структурных частей | Каждая структурная часть начинается с новой страницы. Наименования приводятся посредине строки |
| Структура основной части | 2-4 главы, каждая из которых делится на 2-4 параграфа. Главы должны быть соразмерны по объему |
| Библиографический список | 30-50 библиографических описаний документальных и литературных источников |
| Наличие приложений | При необходимости |
| Наличие сносок | В зависимости от использованных источников |
Магазин готовых дипломных работ:
Инвестирование, виды ценных бумагДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
