обратная связь
Варианты оплаты
Для оформления заказа Вам необходимо позвонить в справочную службу, сообщить исходную информацию по заказу, а также согласовать точный срок выполнения и стоимость работы. Также возможно заполнить бланк заказа на сайте и отправить его на рассмотрение специалистам по приему и обработке заказов. В самые короткие сроки Вы получите ответ по электронной почте или по телефону.
Если Вас устроили стоимость и сроки выполнения работы, следует закрепить заказ, путем внесения предоплаты в размере 30% от общей суммы заказа одним из удобных Вам способов:
В будние дни с 11:00 до 18:00 Вы можете производить платежи в офисе Компании наличными средствами
Один из наиболее быстрых способов оплаты - прием платежей через терминалы оплаты. Все что необходимо - выбрать пункт меню терминала Электронные платежи, подраздел Яндекс-деньги или WebMoney и ввести номер счета, полученного на E-mail после оформления бланка заказа. Срок зачисления платежей через терминалы оплаты Элекснет, E-port и другие составляет 15 минут, через терминалы Киви, ОСМП - 24 часа.
После получения на Ваш E-mail квитанции для оплаты через Сбербанк, Вы можете обратиться в любое отделение банка, предоставить заполненную квитанцию и осуществить платеж. Срок зачисления средств через Сбербанк от 3 до 7 банковских дней. При предоставлении по электронной почте сканированной или сфотографированной квитанции, можно не дожидаться зачислений. Наши специалисты приступят к работе сразу при получении уведомления об оплате.
Платежи принимаются от зарегистрированных пользователей интернет-кошельков в системе Яндекс-деньги. Подробности можно узнать на сайте www.money.yandex.ru
Платежи принимаются от зарегистрированных пользователей интернет-кошельков в системе WebMoney. Подробности можно узнать на сайте www.webmoney.ru
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Ценовая политика на предприятии: формирование, направления совершенствование
Особенности ценовой политики на предприятии, принципы ценообразованияДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
