обратная связь
Дипломы, дипломные работы, дипломные проекты на заказ
Дипломы - это подведение итогов всего обучения, проверка результативности и уровня подготовленности будущего специалиста к работе. Именно поэтому так важно, чтобы дипломные работы и проекты были написаны безукоризненно, подтверждали наличие сильной теоретической и практической базы студента.
Дипломная работа считается научным трудом высокого уровня, который требует грамотного подбора материалов и их систематизации, умения оперировать разнообразными методами научного исследования, делать логично построенные выводы, опираясь также на собственный практический опыт. Объем дипломной работы составляет в среднем от 70 до 120 страниц, которые включают в себя теоретическую и практическую часть, полное раскрытие темы и формирование логичных выводов из проделанного исследования.
Если вы хотите, чтобы работа стала образцовой и заслуживала только самого высокого балла, - обращайтесь к нам! Наша команда - это высококвалифицированные специалисты, способные написать дипломную работу по любому из направлений подготовки. При этом мы гарантируем соблюдение всех требований к оформлению и содержанию работы, которые действуют в вашем высшем учебном заведении, быструю и всестороннюю обработку необходимых источников, их грамотную компоновку и, как следствие, создание качественной дипломной работы или дипломного проекта.
Мы выполняем заказы в максимально быстрые сроки и гарантируем создание уникальной работы высокого уровня.
Магазин готовых дипломных работ:
Роль в экономике и деятельность товаропроизводящих предприятийДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
