обратная связь
Темы работ
18159. Антропологические идеи А. Маслоу, Д. Дьюи и С. Холла
18160. Антропологический материализм Фейербаха
18161. Антропология А. Кребера целостная теория культуры
18162. Антропология человека
18163. Антропология: учение о человеке и его судьбе
18164. Антуан де Сент Экзюпери
18165. Антуан Монкретьен
18166. Апелляционное производство
18167. Апелляционное производство в уголовном процессе
18168. Апелляционное производство по обжалованию определений и решений мировых судей
18169. Апелляционное производство по уголовным делам
18170. Апогей вооруженного противостояния
18171. Апокалипсис и грядущее человечества
18172. Аполлоническое и дионисийское начала в культуре, по Ф. Ницше
18173. Апология Герцена в феноменологическом исполнении
18174. Аппарат государства и принцип разделения властей
18175. Аппарат государственной власти и его структура
18176. Аппарат государственной думы
18177. Аппарат произведения печати. Элементы книги
18178. Аппаратное обеспечение ЭВМ
18179. Аппликация как средство развития творческих способностей детей дошкольного возраста
18180. Арабитраж: представители в суде
18181. Арабо-израильский конфликт
18182. Арабо-мусульманская культура
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Форфейтинг как способ повышения эффективности внешнеэкономических отношений
Внешнеэкономические отношения, эффективность внешнеэкономических отношений, повышение эффективности, понятие форфейтингаДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
