обратная связь
Темы работ
24525. Жизнеобеспечение семей в военных городках и в ЗАТО
24526. Жизнь - форма времени
24527. Жизнь артиста и театра в пьесах Островского
24528. Жизнь в окружающей нас природе
24529. Жизнь в средневековом университете
24530. Жизнь двенадцати цезарей
24531. Жизнь Достоевского на каторге и на солдатской службе
24532. Жизнь древних славян
24533. Жизнь и быт казаков
24534. Жизнь и время в творчестве Трифонова
24535. Жизнь и время в творчестве Ю Трифонова
24536. Жизнь и время правления
24537. Жизнь и личность ВИ Ленина
24538. Жизнь и предсказания Нострадамуса
24539. Жизнь и смерть в зеркале фразеологии
24540. Жизнь и смерть по собственному желанию
24541. Жизнь и смерть Юрия Живаго
24542. Жизнь и смерть, свобода и рок в античном мире
24543. Жизнь и судьба поэта В Высоцкого
24544. Жизнь и творчество
24545. Жизнь и творчество Адама Мицкевича
24546. Жизнь и творчество актера А.В. Баталова
24547. Жизнь и творчество Анны Ахматовой
24548. Жизнь и творчество Аристотеля
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Эволюция процедур регистрации юридических лиц в свете основных президентских инициатив
Основные президентские инициативы, юридические лица, регистрация юридических лиц, процедуры регистрации, понятие эволюции процедурДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
