обратная связь
Темы работ
8917. Регулирование инвестиционной деятельности кредитных организаций на рынке ценных бумаг
8918. Регулирование природопользования и охраны окружающей среды
8919. Регулирование рынка евробумаг
8920. Регулирование рынка труда и его инфраструктура
8921. Регулирование рынка ценных бумаг
8922. Регулирование социально-трудовых отношений
8923. Регулирование социально-трудовых отношений в конвенциях и рекомендациях
8924. Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
8925. Регулирование трудовой правосубъектности граждан работодателей и работников
8926. Регулирование учета и отчетности базовые регулятивы
8927. Регулирование численности персонала организации
8928. регулирования социально-трудовых отношений
8929. Регулирующая роль качества продукции
8930. Регулирующая роль цены
8931. Регулятивное действие права правовое воздействие
8932. Регуляторы национального хозяйства
8933. Реестры расходных обязательств
8934. Режим военного положения
8935. Режим Государственной границы и пограничный режим
8936. Режим иностранцев
8937. Режим рабочего времени
8938. Режим функционирования иностранного капитала в России
8939. Режим чрезвычайного положения
8940. Режимы рабочего времени и его учет
Магазин готовых дипломных работ:
Деятельность коммерческих банков, фондовый рынок, принципы функционирования фондового рынкаДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
