обратная связь
Нормоконтроль (требования к оформлению работ)
При выполнении всех видов работ наши специалисты придерживаются стандартных требований к оформлению ГОСТ. Также, в полной мере, учитываются пожелания научного руководителя проекта и самого Заказчика.
Ниже приведены типовые требования к оформлению дипломных работ.
| Объект унификации | Параметры унификации |
|---|---|
| Формат листа бумаги | А-4 |
| Размер шрифта | 14 |
| Название шрифта | Times New Roman |
| Межстрочный интервал | 1,5 |
| Количество знаков на странице | 1800 |
| Количество строк на странице | 28-30 |
| Абзац | 1,25 |
| Поля | Левое-3; Правое 1-1,5; Верхнее, Нижнее 2-2,5 |
| Объем введения | 2-5 стр. |
| Объем заключения | 2-5 стр. |
| Общий объем | 50-120 стр. |
| Нумерация страниц | Сквозная, в верхнем правом углу. Введение является третьей страницей |
| Оформление структурных частей | Каждая структурная часть начинается с новой страницы. Наименования приводятся посредине строки |
| Структура основной части | 2-4 главы, каждая из которых делится на 2-4 параграфа. Главы должны быть соразмерны по объему |
| Библиографический список | 30-50 библиографических описаний документальных и литературных источников |
| Наличие приложений | При необходимости |
| Наличие сносок | В зависимости от использованных источников |
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Особенности бухгалтерского учета при использовании Упрощенной системы налогообложения
Упрощенная система налогообложения, бухгалтерский учетДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Отчёт о практике: Финансово-консультационный центр
ВВЕДЕНИЕ
Целью работы является изучение деятельности организации.
Объектом изучения является ООО «Финансово-консультационный центр».
Предметом изучения является финансово-кредитная деятельность.
Для реализации этих задач были использованы данные из журналов «Финансы и кредит», учебников по финансам, а также данные из сайта предприятия и других электронных ресурсов.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
ООО «Финансово-консультационный центр» создано в 2005 году в рамках общегосударственной стратегии по созданию специализированных подразделений, оказывающих услуги различным категориям потребителей в зависимости от ценового сегмента.
Цель финансово-консультационного центра – консультирование менеджеров и руководителей кадровых служб городских компаний по рынку труда, формированию стратегии подбора персонала, оказание содействия по оперативному закрытию сложных вакансий с высокой долей вероятности 90-100%, подбор персонала для владельцев малого и среднего бизнеса.
«Финансово-консультационный центр» предоставляет комплекс услуг, направленных на поиск сотрудников, что существенно экономит ресурсы компаний-клиентов и повышает уровень эффективности кадровой политики.
Перечень услуг финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
- быстрый и качественный подбор специалиста с помощью огромной базы, накопленной агентством;
- подбор персонал любого уровня – от рабочих специальностей до руководящих должностей;
- предоставление гарантии на работу кандидата в течение испытательного срока, с предоставлением бесплатной замены в случае неудовлетворенности компании-клиента;
- бесплатные консультации руководителей по рынку труда и кадровым вопросам.
Этический кодекс финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
• Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей.
• Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение информации
• Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами
• Не применять специальных методов оценки и обследования кандидатов без получения согласия, придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей
• При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика
