Калькулятор стоимости работ
Регион:
Вид работы:
Сроки:
Объем:

Информация

Акция "Приведи друга"

Вы заказали курсовую, дипломную работу или отчет по практике на нашем сайте?
Хотите получить скидку 5% на всю сумму Вашего договора?
Нет ничего проще! 
Порекомендуйте Вашим друзьям наш сайт и получите бонус 5% за каждого нового заказчика!
Вознаграждения предоставляются в виде скидки на услуги или выплачиваются после заключения договоров с новыми заказчиками, которые обратились по рекомендации.

Нужна рецензия к диплому? Как получить положительную рецензию на дипломную работу?

Помимо дипломной работы, в нашей Компании Вы можете заказать рецензию на диплом.
Это поможет избежать лишних проблем с защитой дипломного проекта и сэкономить массу драгоценного времени. Рецензии можно заказывать в рамках заключаемого договора на дипломную работу.

Волочкова защищает диплом.
Смотреть еще видео >>

Магазин готовых дипломных работ

Сэкономьте время и деньги! Только у нас: готовые дипломные работы со скидкой 70%

Примеры работ

Тема: Анализ и совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих(на при мере ...))

Тип работы: Дипломная работа ВКР

Предмет: ГМУ

Дата сдачи: 2009-05-12

Оценка: Хорошо


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………….………………………………….
1. Теоретические основы мотивации персонала...............................................
1.1 Мотивация трудовой деятельности персонала как экономико-управленческая категория- основные понятия, сущность....................................
1.2 Анализ основных современных концепций мотиваций персонала……....
1.3 Понятия и методы оценки эффективности системы мотивации персонала..............................................................................................................
1.4 Особенности мотиваций персонала государственных унитарных предприятий...................................................................................................................
2. Анализ системы мотивации труда в ГУП «...»...............................
2.1 Организационно-экономическая характеристика ГУП «...».......
2.2 Количественный и качественный состав персонала ГУП «...»...
2.3 Методы материального и нематериального стимулирования персонала ГУП «...»............………………………………………………...............
2.4 Оценка эффективности мотивации персонала и исследование точки зрения работников ГУП «...» на применяемые мотивационные методы..................................................................................................................
3. Основные направления совершенствования системы мотивации персонала в ГУП «...»...........................................................................
3.1 Внедрение системы мотивационного менеджмента..................................
3.2 Рекомендации по совершенствованию материальной системы мотивации............................................................................................................
Заключение……………………………………………………………………...
Список использованных источников………………………………………...
Приложения…….…………………………………………………………………………………………………..    3

Цель и задачи дипломной работы. Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию способов мотивации труда в системе управления персоналом государственного унитарного предприятия на примере ГУП «Техапроект».
Для достижения поставленной цели в настоящей работе были решены следующие задачи:
- изучена экономико-управленческая категория «мотивация трудовой деятельности персонала»;
- рассмотрены виды мотиваций труда;
-  раскрыты методы оценки эффективности мотивации персонала на предприятии и особенности мотивационных процессов в государственных унитарных предприятиях;
- на примере материалов ГУП «...» проанализирована система материальных и нематериальных методов стимулирования персонала;
- изучена эффективность системы мотивации персонала в ГУП «...»;
- на основании проведенных исследований разработаны рекомендации  по повышению эффективности мотивации персонала в ГУП «...».
Объект исследования – современные системы мотивации персонала.
Предмет исследования - мотивация труда в системе управления персоналом государственных унитарных предприятий на примере ГУП «...»