Калькулятор стоимости работ
Регион:
Вид работы:
Сроки:
Объем:

Информация

Дипломы, дипломные работы, отчеты по практике, скачать бесплатно!

Для того, чтобы бесплатно скачать диплом, дипломную работу или отчет по практике, Вам необходимо перейти на страницу "Примеры работ". Здесь представлены работы написанные преподавателями государственных университетов. Выполненные работы не могут быть использованы для сдачи в Высших Учебных Заведениях, так как являются собственностью Компании и носят ознакомительный информационный характер. Вы можете заказать написание эксклюзивной работы на странице "Заказать работу" или подъехать в офис Компании при предварительном согласовании тематики по контактным телефонам.

Евроремонт квартир "под ключ".

Все виды ремонта квартир любой сложности: демонтажные работы, перепланировка, электрика, сантехника, вентиляция, плиточные работы и многое другое. Выполняют высококвалифицированные дипломированные специалисты в самые сжатые сроки. Бесплатный выезд сметчика. Помощь в подборе строительного материала. Поэтапная оплата. Еженедельный отчет о выполненной работе. Подробности можно уточнить у специалистов Call-центра.

Волочкова защищает диплом.
Смотреть еще видео >>

Магазин готовых дипломных работ

Сэкономьте время и деньги! Только у нас: готовые дипломные работы со скидкой 70%

Примеры работ

Тема: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"

Тип работы: Дипломная работа ВКР

Предмет: Управление персоналом

Дата сдачи: 2012-12-31

Оценка: Отлично


Реферат    4
Введение    5
Глава 1. Теоретико-методологические основы кадрового потенциала предприятия и его совершенствование    10
1.1. Кадровый потенциал и его основы    10
1.2. Оценка кадрового потенциала организации    15
1.3 Основные аспекты развития кадрового потенциала.    20
1.3. Мотивация и кадровый потенциал организации    28
1.4. Методы совершенствования кадрового потенциала организации    32
Глава 2. Оценка кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"    40
2.1. Экономическая характеристика ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"    40
2.2. Анализ кадров ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"    42
2.3. Анализ кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"    53
Глава 3. Проект совершенствования кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"    62
3.1. Характеристика проекта совершенствования кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"    62
3.2. Экономическая оценка предлагаемого проекта    64
Заключение    76
Список литературы    78
Приложения    82
 

Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании  ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала  ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает  ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.