обратная связь
Темы работ
11220. Учет дюрации при хеджировании портфеля облигаций
11221. Учет займов предоставленных другим организациям
11222. Учет законов функционирования и развития систем в экономическом анализе
11223. Учет затрат и анализ использования грузового автотранспорта
11224. Учет затрат и анализ себестоимости производства продукции основного производства (но видам продукции)
11225. Учет затрат и анализ эффективности вспомогательных производств (по видам производств)
11226. Учет затрат и выхода продукции основного производства
11227. Учет затрат и исчисление стоимости продукции промышленных производств и пути совершенствования
11228. Учет затрат и калькулирование в системе управления себестоимости продукции
11229. Учет затрат на капитальное строительство
11230. Учет затрат на приобретение оборудования требующего монтажа
11231. Учет затрат на производстве и калькулирование себестоимости продукции
11232. Учет затрат обслуживающих производств и хозяйств
11233. Учет затрат по заемным средствам используемым для осуществления предварительной оплаты материально- производственных запасов других ценностей работ услуг
11234. Учет затрат по заемным средствам используемым на приобретение или строительство инвестиционного актива
11235. Учет и анализ арендных и лизинговых операций с основными средствами
11236. Учет и анализ дебиторской задолженности
11237. Учет и анализ деловой репутации организации
11238. Учет и анализ долговечных и краткосрочных кредитов и займов
11239. Учет и анализ долгосрочных инвестиций и источников их формирования
11240. Учет и анализ затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции
11241. Учет и анализ затрат на производство в условиях действующего порядка
11242. Учет и анализ затрат на ремонт и модернизацию основных средств
11243. Учет и анализ использования векселей в расчетах за товары, работы и услуги
Магазин готовых дипломных работ:
Бизнес-планирование, бизнес-план организации, методология разработки бизнес-планаДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Отчёт о практике: Финансово-консультационный центр
ВВЕДЕНИЕ
Целью работы является изучение деятельности организации.
Объектом изучения является ООО «Финансово-консультационный центр».
Предметом изучения является финансово-кредитная деятельность.
Для реализации этих задач были использованы данные из журналов «Финансы и кредит», учебников по финансам, а также данные из сайта предприятия и других электронных ресурсов.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
ООО «Финансово-консультационный центр» создано в 2005 году в рамках общегосударственной стратегии по созданию специализированных подразделений, оказывающих услуги различным категориям потребителей в зависимости от ценового сегмента.
Цель финансово-консультационного центра – консультирование менеджеров и руководителей кадровых служб городских компаний по рынку труда, формированию стратегии подбора персонала, оказание содействия по оперативному закрытию сложных вакансий с высокой долей вероятности 90-100%, подбор персонала для владельцев малого и среднего бизнеса.
«Финансово-консультационный центр» предоставляет комплекс услуг, направленных на поиск сотрудников, что существенно экономит ресурсы компаний-клиентов и повышает уровень эффективности кадровой политики.
Перечень услуг финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
- быстрый и качественный подбор специалиста с помощью огромной базы, накопленной агентством;
- подбор персонал любого уровня – от рабочих специальностей до руководящих должностей;
- предоставление гарантии на работу кандидата в течение испытательного срока, с предоставлением бесплатной замены в случае неудовлетворенности компании-клиента;
- бесплатные консультации руководителей по рынку труда и кадровым вопросам.
Этический кодекс финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
• Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей.
• Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение информации
• Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами
• Не применять специальных методов оценки и обследования кандидатов без получения согласия, придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей
• При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика
