обратная связь
Темы работ
16632. Автоматизация банковской деятельности
16633. Автоматизация банковской деятельности Банковские сети
16634. Автоматизация банковской деятельности. Банковские сети
16635. Автоматизация бухгалтерского налогового учета
16636. Автоматизация бухгалтерского учета
16637. Автоматизация бухгалтерского учета в России
16638. Автоматизация бухучета
16639. Автоматизация движения товаров на оптовом складе пищевой продукции
16640. Автоматизация деятельности в банке
16641. Автоматизация информационного взаимодействия в системе органов государственного финансового контроля
16642. Автоматизация конторского труда
16643. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ
16644. Автоматизация оценки кредитоспособности клиентов коммерческого банка с помощью анализа делового риск
16645. Автоматизация оценки кредитоспособности клиентов коммерческого банка с помощью анализа делового риска
16646. Автоматизация работы конечного пользователя
16647. Автоматизация рабочего места бухгалтера по ведению учета основных средств
16648. Автоматизация рабочего места бухгалтера-кассира
16649. Автоматизация рабочего места менеджера по учету товара
16650. Автоматизация рабочего места руководителя
16651. Автоматизация рабочего места учителя
16652. Автоматизация системы бюджетирования финансовой службы
16653. Автоматизация сметных расчетов
16654. Автоматизация торговых и складских операций
16655. Автоматизация управления производством
Магазин готовых дипломных работ:
Российские предприятия, особенности капитализации российских организацийДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
