обратная связь
Темы работ
18858. Банковский менеджмент структура сущность
18859. Банковский мониторинг порядка осуществления депозитных операций
18860. Банковский надзор
18861. Банковский надзор и пути совершенствования в России
18862. Банковский надзор международный опыт
18863. Банковский надзор \международный опыт\
18864. Банковский перевод
18865. Банковский портфель
18866. Банковский процент и комиссия
18867. Банковский процент. Его сущность и факторы, его определяющие
18868. Банковский сектор региона в условиях вступления России в ВТО
18869. Банковско-страховые группы
18870. Банковское дело - Классификация и характеристика банковских рисков
18871. Банковское дело - Классификация и характеристика банковских рисков
18872. Банковское дело в Средневековье
18873. Банковское дело и инструменты денежно-кредитной политики банка России
18874. Банковское дело и инструменты кредитно - денежной политики Банка России
18875. Банковское дело и инструменты кредитно-денежной политики Банка России
18876. Банковское дело и кредитование
18877. Банковское дело и создание депозитов
18878. Банковское законодательство
18879. Банковское кредитование в России
18880. Банковское кредитование и его роль в развитии экономики России
18881. Банковское кредитование малого бизнеса в России
Магазин готовых дипломных работ:
Телемаркетинг, особенности организации телемаркетинга на предприятииДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
