обратная связь
Темы работ
21777. Выбор валютно-финансовых условий внешнеторговых контрактов
21778. Выбор валюты расчетов
21779. Выбор долгосрочной стратегии развития России
21780. Выбор и анализ бизнес идеи
21781. Выбор и освоение продуктовых новшеств
21782. Выбор и проектирование систем учета и контроля затрат в организации
21783. Выбор и разработка целевого рынка
21784. Выбор и реализация маркетинговой стратегии
21785. Выбор иностранного партнера
21786. Выбор каналов распределения товаров
21787. Выбор конкурентной стратегии при стратегическом планировании
21788. Выбор критериев эффективности лизингового проекта
21789. Выбор метода очистки сточных вод от фенолов
21790. Выбор метода ценообразования в зависимости от целей фирмы
21791. Выбор оптимального бюджета
21792. Выбор оптимальной организационной структуры управления
21793. Выбор приоритетных направлений исследований и разработок
21794. Выбор профессии Юриспруденция
21795. Выбор профессии. Юриспруденция
21796. Выбор профессии: архитектор
21797. Выбор рационального способа доступа к информационным ресурсам
21798. Выбор рекламной стратегии
21799. Выбор руководителя-лидера
21800. Выбор системы управления, ориентированной на реализацию стратегии
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Разработка технологии деловой оценки персонала на примере организации
Деловая оценка персонала, особенности разработки технологий деловой оценкиДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
