обратная связь
Темы работ
4686. Общие основы управления банковской деятельностью
4687. Общие положения арбитражного судопроизводства
4688. Общие положения завещания
4689. Общие положения исполнительного производства
4690. Общие положения наследования отдельных видов имущества
4691. Общие положения о взаимодействии Судебного департамента с государственными
4692. Общие положения о защите прав сельскохозяйственных товаропроизводителей
4693. Общие положения о купле-продаже
4694. Общие положения о наследовании
4695. Общие положения о подряде
4696. Общие положения о правах на земельные участки лиц не являющихся собственниками
4697. Общие положения о расчетах Расчеты платежными поручениями
4698. Общие положения о ренте и пожизненном содержании с иждивением
4699. Общие положения о хранении
4700. Общие положения об аренде
4701. Общие положения об организации и ведении делопроизводства в арбитражных судах
4702. Общие положения об уголовной ответственности за экономические преступления в области таможенного дела
4703. Общие положения по учету материально-производственных запасов
4704. Общие понятия о внутреннем и внешнем аудите Аудиторские стандарты
4705. Общие правила исполнительного производства
4706. Общие правила нотариального производства
4707. Общие правила проведения допроса
4708. Общие правила производства следственных действий
4709. Общие принципы добровольного страхования имущества граждан
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Конкурентные стратегии ТНК (Международных корпораций)
Конкурентная стратегия, особенности конкурентной стратегииДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
