обратная связь
Темы работ
5286. Органы исполнительной власти в зарубежных государствах структура и компетенция
5287. Органы исполнительной власти в системе субъектов административного права
5288. Органы исполнительной власти: порядок образования структура компетенция
5289. Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления
5290. Органы местного самоуправления их взаимодействие с государственными органами
5291. Органы местного самоуправления как юридические лица
5292. Органы организации и граждане, исполняющие требования, содержащиеся в судебных актах других органов и должностных лиц
5293. Органы осуществляющие управление в сфере использования земельных ресурсов
5294. Органы осуществляющие финансовую деятельность государства
5295. Органы осуществляющие финансовый контроль
5296. Органы принудительного исполнения
5297. Органы публичной организации предпринимательства
5298. Органы Содружества
5299. Органы судебной власти: порядок образования структура компетенция
5300. Органы судейского сообщества и квалификационные коллегии судей
5301. Органы управления антимонопольной деятельностью регулирования деятельности естественных монополий предпринимательской деятельности
5302. Органы управления биржей
5303. Органы управления в области безопасности
5304. Органы управления в области культуры
5305. Органы управления в области охраны окружающей среды и природопользования
5306. Органы управления в области юстиции
5307. Органы управления в сфере агропромышленного комплекса
5308. Органы управления в сфере науки
5309. Органы управления в сфере образования
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Договор доверительного управления имуществом (особенности правового режима и анализ практики)
Доверительное управление имуществом, особенности договора доверительного управления имуществомДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
