обратная связь
Темы работ
727. Балансовый план
728. Банк банковская деятельность банковская система
729. Банк на рынке кредитов
730. Банк России - проводник денежной политики
731. Банк России - проводник денежно-кредитной политики
732. Банк России его компетенция структура и органы управления
733. Банк России как орган банковского регулирования и надзора (на примере деятельности ГТУ Банка России)
734. Банк России как организатор валютного рынка
735. Банки в интерактивном бизнесе
736. Банки и инвестиции, роль банковской системы в реализации инвестиционной политики
737. Банки и иные кредитные организации основополагающие характеристики
738. Банки и их функции
739. Банки и страховые компании - где лучше накопить на старость
740. Банки как участники рынка драгоценных металлов
741. Банки на рынке трудовых ресурсов
742. Банки на рынке ценных бумаг
743. Банковская гарантия
744. Банковская гарантия как способ обеспечения обязательств
745. Банковская деятельность: операции и сделки
746. Банковская конкуренция в современных российских условиях
747. Банковская реклама
748. Банковская реклама и паблик рилейшнз как неотъемлемые компоненты комплекса банковских маркетинговых коммуникаций
749. Банковская реформа в России и становление современной банковской системы
750. Банковская система
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Разработка направлений по улучшению финансово-хозяйственной деятельности организации на примере
Финансово-хозяйственная деятельность предприятия, направления по улучшению, особенности разработки направлений по улучшению финансово-хозяйственной деятельности организацииДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
