обратная связь
Темы работ
10219. Структурные и неструктурные модели
10220. Структурные изменения в производстве обработанных товаров
10221. Структурные изменения в экономике и социальная компетентность
10222. Структурные элементы рынка ценных бумаг
10223. Структуры Банка России
10224. Структуры управления банком
10225. Структуры управления предприятием и факторы влияющие на их выбор (на примере…)
10226. Ступени отбора персонала и их содержание
10227. Субсидии бюджетам субъектов РФ из федерального бюджета
10228. Субъект преступления
10229. Субъективная сторона преступления
10230. Субъективные методы
10231. Субъективные права и юридические обязанности как содержание правоотношений
10232. Субъекты авторских прав
10233. Субъекты административного права
10234. Субъекты бюджетных правоотношений
10235. Субъекты внешнеэкономической деятельности обладающие общей компетенцией
10236. Субъекты государственного и муниципального финансового контроля
10237. Субъекты жилищных правоотношений
10238. Субъекты и виды правотворчества
10239. Субъекты и объект наследственного правоотношения
10240. Субъекты и объекты инновационной деятельности
10241. Субъекты и организационная структура валютного рынка
10242. Субъекты и организационная структура кредитного рынка
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Повышение конкурентоспособности продукции и услуг организации ООО
Услуги организации, конкурентоспособность продукции, особенности повышения конкурентоспособностиДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Анализ и совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих(на при мере ...))
Цель и задачи дипломной работы. Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию способов мотивации труда в системе управления персоналом государственного унитарного предприятия на примере ГУП «Техапроект».
Для достижения поставленной цели в настоящей работе были решены следующие задачи:
- изучена экономико-управленческая категория «мотивация трудовой деятельности персонала»;
- рассмотрены виды мотиваций труда;
- раскрыты методы оценки эффективности мотивации персонала на предприятии и особенности мотивационных процессов в государственных унитарных предприятиях;
- на примере материалов ГУП «...» проанализирована система материальных и нематериальных методов стимулирования персонала;
- изучена эффективность системы мотивации персонала в ГУП «...»;
- на основании проведенных исследований разработаны рекомендации по повышению эффективности мотивации персонала в ГУП «...».
Объект исследования – современные системы мотивации персонала.
Предмет исследования - мотивация труда в системе управления персоналом государственных унитарных предприятий на примере ГУП «...»
