обратная связь
Темы работ
10194. Структура персонала
10195. Структура платы за жилое помещение и коммунальные услуги
10196. Структура правовой нормы
10197. Структура правосознания
10198. Структура предложения
10199. Структура предприятия
10200. Структура приложения к бухгалтерскому балансу
10201. Структура рынка ипотечного жилищного капитала
10202. Структура рынка по базисным активам
10203. Структура рынка труда
10204. Структура системы стратегического менеджмента
10205. Структура системы управления финансами предприятия
10206. Структура системы управления финансами фирмы
10207. Структура собственного капитала
10208. Структура современной кредитной системы
10209. Структура страховой премии
10210. Структура таможенного правоотношения
10211. Структура теории государства и права
10212. Структура управления и ее элементы
10213. Структура устойчивости банка
10214. Структура функции и содержание разделов бизнес-плана
10215. Структура экологических отношений
10216. Структура экспорта и экономический рост в развивающихся странах
10217. Структуризация финансового менеджмента
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Лизинг как способ финансирования современного бизнеса
Современный бизнес, формирование современного бизнеса, понятие лизингаДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
