обратная связь
Темы работ
10870. Управление организационной культурой
10871. Управление основными элементами оборотного капитала предприятия
10872. Управление охраной окружающей среды в муниципальных образованиях
10873. Управление оценкой вложений в основные средства
10874. Управление пассивами предприятия (на примере…)
10875. Управление пассивами банка
10876. Управление пассивами предприятия
10877. Управление персоналом
10878. Управление персоналом в условиях антикризисного управления (на примере)
10879. Управление персоналом в условиях кризиса (на примере)
10880. Управление персоналом и экономическая безопасность предприятия
10881. Управление персоналом как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия (на примере конкретного предприятия)
10882. Управление персоналом малого предприятия
10883. Управление персоналом на предприятии
10884. Управление персоналом на предприятии (на примере…)
10885. Управление персоналом с использованием новых информационных технологий
10886. Управление персоналом современной организации
10887. Управление платежеспособностью банка
10888. Управление платёжеспособностью предприятия
10889. Управление по целям
10890. Управление политикой коммуникаций (на примере…)
10891. Управление политикой ценообразования в условиях рынка (на примере предприятия (фирмы)
10892. Управление портфелем как вид профессиональных услуг
10893. Управление портфелем хозяйственных единиц как стратегическая задача
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Стратегический анализ рынка сбыта (на примере выхода компании на международный рынок)
Рынок сбыта, особенности стратегического анализа рынка сбытаДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Анализ и совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих(на при мере ...))
Цель и задачи дипломной работы. Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию способов мотивации труда в системе управления персоналом государственного унитарного предприятия на примере ГУП «Техапроект».
Для достижения поставленной цели в настоящей работе были решены следующие задачи:
- изучена экономико-управленческая категория «мотивация трудовой деятельности персонала»;
- рассмотрены виды мотиваций труда;
- раскрыты методы оценки эффективности мотивации персонала на предприятии и особенности мотивационных процессов в государственных унитарных предприятиях;
- на примере материалов ГУП «...» проанализирована система материальных и нематериальных методов стимулирования персонала;
- изучена эффективность системы мотивации персонала в ГУП «...»;
- на основании проведенных исследований разработаны рекомендации по повышению эффективности мотивации персонала в ГУП «...».
Объект исследования – современные системы мотивации персонала.
Предмет исследования - мотивация труда в системе управления персоналом государственных унитарных предприятий на примере ГУП «...»
