обратная связь
Темы работ
10845. Управление ликвидностью и резервами банка
10846. Управление ликвидностью коммерческого банка
10847. Управление ликвидностью предприятия
10848. Управление ликвидностью предприятия (на примере…)
10849. Управление маркетинговыми технологиями концептуальная модель
10850. Управление маркетингом
10851. Управление материально-производственными запасами
10852. Управление материальными запасами
10853. Управление материальными затратами предприятия (на примере…)
10854. Управление мощностями и оценка их использования для выполнения производственной программы предприятия (на примере…)
10855. Управление муниципальной собственностью финансовыми средствами местного самоуправления
10856. Управление муниципальным долгом
10857. Управление на основе предвидения изменений
10858. Управление нематериальными активами
10859. Управление нововведениями в кадровой работе
10860. Управление новым предприятием
10861. Управление номенклатурой и ассортиментом продовольственных товаров
10862. Управление оборотным капиталом
10863. Управление оборотным капиталом предприятия (на примере…)
10864. Управление оборотными активами
10865. Управление оборотными средствами для финансового оздоровления предприятия
10866. Управление оборотными средствами предприятия
10867. Управление оборотными средствами фирмы
10868. Управление общественными финансами и финансовый контроль
Магазин готовых дипломных работ:
Собственный капитал банка, особенности управления капиталомДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
