обратная связь
Темы работ
14354. Открытое акционерное общество
14355. Отличие частного права от права публичного
14356. Отличия «восточного» и «западного» типов мышления
14357. Отнесение сведений к государственной тайне и их засекречивание
14358. Относительность моральных ценностей в воззрениях софистов
14359. Относительные статистические величины
14360. Отношение между суждениями по логическому квадрату
14361. Отношения хищник-жертва
14362. Отражение вопросов подготовки и оформления документов в литературе
14363. Отражение вопросов подготовки и оформления документов в периодических изданиях
14364. Отраслевой и территориальный принципы управления и их отражение в политических системах
14365. Отрасли специальной психологии: олигофренопсихология, тифлопсихология, сурдопсихология, логопсихология, психология детей с нарушенным развитием
14366. Оттепель в политической истории страны
14367. Отходы производства, их размещение, детоксикация и реутилизация Биотехнологические методы очистки и биологические методы контроля качества очистных мероприятий
14368. Отцовская власть
14369. Отчетность акционерного общества
14370. Официально-деловой стиль
14371. Оформление акта
14372. Оформление грифа «Коммерческая тайна»
14373. Оформление дел и передача их на архивное хранение
14374. Оформление докладной, служебной и объяснительной записок
14375. Оформление документов по трудовым правоотношениям
14376. Оформление отпуска
14377. Оформление поощрений и взысканий работникам
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Ипотечно-жилищное кредитование
Особенности ипотечно-жилищного кредитования, ипотекаДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
