обратная связь
Темы работ
177. Анализ затрат предприятия и методы их оптимизации
178. Анализ затрат предприятия и методы их оптимизации (на примере…)
179. Анализ затрат предприятия на природоохранную деятельность
180. Анализ и диагностика финансовой деятельности предприятия.
181. Анализ и корректировка финансовых счетов
182. Анализ и обоснование методов финансового оздоровления организации
183. Анализ и описание работы и рабочего места
184. Анализ и оптимизация использования основных производственных фондов предприятия (на примере…)
185. Анализ и оптимизация структуры активов предприятия (на примере…)
186. Анализ и оценка влияния на объем продукции использования производственных ресурсов
187. Анализ и оценка влияния себестоимости продукции на величину прибыли
188. Анализ и оценка влияния экстенсивности и интенсивности использования производственных ресурсов на увеличение объёма продукции
189. Анализ и оценка движения денежных средств
190. Анализ и оценка дивидендного дохода на одну акцию
191. Анализ и оценка кадрового потенциала предприятия в системе антикризисного управления
192. Анализ и оценка качества активов банка (на примере…)
193. Анализ и оценка качества пассивов банка (на примере…)
194. Анализ и оценка нематериальных активов
195. Анализ и оценка реальных опционов в инвестиционной деятельности
196. Анализ и оценка стоимости дебиторской задолженности организации
197. Анализ и оценка финансовой устойчивости предприятий.
198. Анализ и оценка эффективности привлечения заемных средств предприятия на примере предприятия
199. Анализ и планирование ассортиментной программы предприятия (на примере предприятия (фирмы)
200. Анализ и планирование движения денежных средств предприятия (на примере…)
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Правовые основы государственной поддержки малого предпринимательства
Малое предпринимательство, государственная поддержка малого предпринимательства, функции правовых органовДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Пути повышения и методы совершенствования фонда оплаты труда субъектов экономических отношений как база формирования бюджета обязательного социального страхования (на примере ООО "1000 Дорог")
ВВЕДЕНИЕ
В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. В связи с этим в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции Российской Федерации и Кодексе законов о труде Российской Федерации. Кроме того, существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройкой управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов предприятия устанавливается законодательными актами.
В условиях развития рыночных отношений в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов принадлежит анализу хозяйственной деятельности. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
Кроме того, фонд оплаты труда является расчетной базой для начисления страховых взносов в фонд социального страхования. Страхователи начисляют страховые взносы на оплату труда, начисленную по всем основаниям, и на другие источники доходов, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Социальное страхование - одна из основных форм социального обеспечения; государственная система материального обеспечения работников в старости, в случае временной или постоянной утраты трудоспособности, членов семей работников (в случае потери кормильца), а также охраны здоровья работников и членов их семей.
Актуальность темы данной дипломной работы обусловлена тем, что в настоящее время фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом показателей по труду, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты.
Целью исследования, проведенного в соответствии с темой работы, стало разработка путей повышения и методов совершенствования фонда оплаты труда субъектов экономических отношений как базы формирования бюджета обязательного социального страхования. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- рассмотрено понятие фонда оплаты труда, его планирование и структура;
- изучена система удержаний и отчислений от фонда оплаты труда;
- охарактеризовано формирование бюджета фондов обязательного социального страхования оплаты труда в зарубежной практике;
- проведен анализ финансово-экономической деятельности и формирования фонда оплаты труда ООО «1000 дорог»;
- разработаны рекомендации по повышению и совершенствованию оплаты труда в ООО «1000 дорог».
