обратная связь
Темы работ
1880. Денежные потоки фирмы
1881. Денежный оборот и система расчетов в фирме
1882. Денежный оборот на предприятии
1883. Денежный рынок
1884. Денежный рынок: теоретические основы, международная и российская практика функционирования.
1885. Деньги их функции
1886. Деньги: сущность и функция
1887. Депозитарии и расчетно-клиринговые системы
1888. Депозитарная деятельность
1889. Депозитарная деятельность на современном РЦБ
1890. Депозитарная деятельность на современном рынке ценных бумаг (на примере депозитария Сбербанка России)
1891. Депозитарная деятельность на современном рынке ценных бумаг (на примере Сбербанка России)
1892. Депозитарные операции коммерческого банка
1893. Депозитарные операции банка
1894. Депозитарные операции банков на рынке ценных бумаг
1895. Депозитарные операции коммерческих банков
1896. Депозитарные расписки
1897. Депозитарные расписки как инструмент привлечения инвестиционных ресурсов
1898. Депозитная политика коммерческого банка на примере предприятия
1899. Депозитные и сберегательные сертификаты кредитных организаций
1900. Депозитные операции банка на основе портфельного подхода
1901. Депозитные операции коммерческих банков
1902. Депозиты вклады
1903. Дефицит бюджета
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Финансовые инструменты управления дебиторской задолженностью на примере
Дебиторская задолженность, управление дебиторской задолженностью, понятие финансовых инструментовДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
