обратная связь
Темы работ
19440. Будущее человечества в свете концепции циклов
19441. Будущему России - достойного Президента!
19442. Булгаков – Мастер и Маргарита
19443. Булгаковская Москва
19444. Булимия – образ жизни
19445. Булыгинская дума и ее крах
19446. Бумажные денежные знаки как источник изучения финансово-экономических отношений
19447. Бумажные и кредитные деньги, закономерности их обращения
19448. Бунт Родиона Раскольникова
19449. Буржуазно – демократические революции в России
19450. Буржуазно-демократические революции
19451. буржуазное государство
19452. Буржуазные концепции справедливости
19453. Бурятские праздники
19454. Бутовская голгофа
19455. Бух учет в бюджете
19456. Бух учет в России
19457. Бух учет в угольной промышленности
19458. Бух учет Лизинг и его учет
19459. Бухгалтер без баланса
19460. Бухгалтер и финансовый менеджер - четыре отличия
19461. Бухгалтерия для бюджетных организаций
19462. Бухгалтерская информация, подлежащая раскрытию согласно международных стандартов и нормативных актов
19463. Бухгалтерская научная мысль и ее развитие
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Валютный риск коммерческого банка: оценка и управление на примере…
Оценка и управление валютными рисками коммерческих банковДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
