обратная связь
Темы работ
20784. Виды финансовой политики и механизм ее реализации
20785. Виды финансовых рисков
20786. Виды финансовых рисков и обзор управления ими
20787. Виды финансовых рисков и управление ими
20789. Виды формы и функции контроля в обучении
20790. Виды франчайзинга
20791. Виды фрахтования морских судов
20792. Виды хозяйственного учёта
20793. Виды хозяйственных обществ в РФ
20794. Виды цен в контрактах купли-продажи
20795. Виды цен и их классификация
20796. Виды цен и их регулирование
20797. Виды цен по способу получения информации об уровне цен
20798. Виды цен при экспортно-импортных поставках. Структура денежного довольствия сотрудников таможенных органов
20799. Виды ценных бумаг
20800. Виды ценных бумаг и их классификация
20801. Виды ценных бумаг и их характеристика
20803. Виды ценных бумаг и операций с ними коммерческих банков
20804. Виды цифровых денег
20805. Виды экологических правонарушений
20807. Виды экономического анализа и его связь со смежными дисциплинами
20808. Виды экстремального туризма
20809. Виды экстремальных ситуаций
20810. Виды юридических лиц
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Совершенствование инвестиционных услуг на примере ОАО …
Инвестиционные услуги, пути совершенствования инвестиционных услугДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
