обратная связь
Темы работ
352. Анализ психологического портрета личности
353. Анализ путей снижения
354. Анализ развития ипотечное кредитования в современной России
355. Анализ размещения капитала и оценка имущественного состояния предприятия
356. Анализ расходов и себестоимости продаж
357. Анализ расчётов с бюджетом по данным бухгалтерской финансовой отчётности
358. Анализ реализации продукции
359. Анализ рекламы продукции отечественных или зарубежных фирм на российском телевидении
360. Анализ рентабельности
361. Анализ рентабельности активов и капитала организации
362. Анализ рентабельности использования активов (на примере конкретной фирмы)
363. Анализ рентабельности капитала
364. Анализ рентабельности предприятия
365. Анализ рентабельности предприятия с помощью расчета финансовых коэффициентов — коэффициентов рентабельности
366. Анализ рентабельности собственного капитала
367. Анализ решений о передаче складской логистики фирмы во внешнее управление (на примере)
368. Анализ риска невостребованной продукции
369. Анализ ритмичности производства
370. Анализ ритмичности работы предприятия
371. Анализ розничного товарооборота
372. Анализ роли и места электронных магазинов в мировой экономике
373. Анализ российской практики использования кредитных договоров
374. Анализ рынка банковских услуг для населения в регионе
375. Анализ рынка банковских услуг для предприятия в регионе
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Факторы и причины возникновения кризисных ситуаций на предприятии (организации, фирме)
Кризисные ситуации в организации, влияние факторов и причина возникновения кризисной ситуации на предприятииДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
