обратная связь
Темы работ
1378. Внутрифирменный контроль, его формы и средства реализации
1379. Внутрифирменный менеджмент (на примере…)
1380. Внутрихозяйственный аудиторский риск
1381. Вода как объект экологических отношений и состав водного фонда
1382. Военные прокуратуры
1383. Военные суды в системе судов общей юрисдикции
1384. Вождество – предгосударственная форма власти или тождество «военной демократии»
1385. Возбуждение дел о несостоятельности (банкротстве)
1386. Возбуждение дела в арбитражном суде
1387. Возбуждение дела о нарушении таможенных правил и его административное расследование
1388. Возбуждение дела об административном правонарушении
1389. Возбуждение исполнительного производства
1390. Возбуждение надзорного производства
1391. Возбуждение производства в третейском суде
1392. Возбуждение уголовного дела публичного обвинения
1393. Возбуждение уголовного дела частно-публичного обвинения
1394. Возвращение исполнительного документа взыскателю после возбуждения исполнительного производства
1395. Воздействие государства на право
1396. Воздействие зарубежных НИОКР на экономический рост
1397. Воздействие инфляции на оценку инвестиционных проектов
1398. Воздействие массового спроса и предложения на рыночную цену
1399. Воздействие на потребности предприятия в чистом оборотном капитале
1400. Воздействие права на государство
1401. Воздействие производства на окружающую среду
Магазин готовых дипломных работ:
Приватизация, особенности правовых основ приватизации в РФДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
