обратная связь
Темы работ
1629. Государственное регулирование совместной деятельности
1630. Государственное регулирование социально-трудовых отношений
1631. Государственное регулирование страховой деятельности
1632. Государственное регулирование страховой деятельности в России
1633. Государственное регулирование тарифов в отдельных сферах
1634. Государственное регулирование тарифов на железнодорожном транспорте
1635. Государственное регулирование тарифов на электрическую и тепловую энергию
1636. Государственное регулирование товарных рынков
1637. Государственное регулирование транспортной деятельности
1638. Государственное регулирование ценообразования
1639. Государственное территориальное устройство
1640. Государственное управление в области охраны и использования объектов животного мира
1641. Государственное управление и исполнительная власть в зарубежных государствах
1642. Государственные внебюджетные фонды
1643. Государственные внебюджетные фонды, их формирование и использование
1644. Государственные гарантии и защита капитальных вложений
1645. Государственные границы
1646. Государственные доходы
1647. Государственные жилищные сертификаты
1648. Государственные заимствования
1649. Государственные и корпоративные облигации
1650. Государственные и муниципальные предприятия как субъекты коммерческого права
1651. Государственные и муниципальные служащие
1652. Государственные и муниципальные унитарные предприятия
Магазин готовых дипломных работ:
Наркотические средства и психотропные вещества, незаконный оборот запрещенных средств, организационные формы борьбыДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
