обратная связь
Темы работ
1654. Государственные и негосударственные предприятия и учреждения
1655. Государственные или муниципальные контракт
1656. Государственные органы должностные лица и структурные подразделения судов осуществляющие организационное обеспечение их деятельности
1657. Государственные органы осуществляющие регулирован и контроль в области рекламы
1658. Государственные программы реформы жилищно-коммунальной сферы
1659. Государственные расходы
1660. Государственные финансы
1661. Государственные финансы в рыночной экономике
1662. Государственные финансы и их роль в регулировании национального хозяйства
1663. Государственные финансы и их роль в рыночной экономике
1664. Государственные ценные бумаги
1665. Государственные ценные бумаги на фондовом рынке России
1666. Государственный (политический) режим и его виды
1667. Государственный антимонопольный контроль на товарных рынках
1668. Государственный аппарат (бюрократия)
1669. Государственный бюджет
1670. Государственный бюджет и государственный долг
1671. Государственный долг
1672. Государственный долг и его последствия
1673. Государственный долг Российской Федерации и управление им
1674. Государственный долг РФ
1675. Государственный долг субъекта РФ
1676. Государственный жилищный фонд
1677. Государственный земельный кадастр и государственный кадастр недвижимости
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Формирование ассортимента продукции (работ, услуг) предприятия (организации, фирмы).
Ассортимент продукции, особенности формирования ассортиментаДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Анализ и совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих(на при мере ...))
Цель и задачи дипломной работы. Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию способов мотивации труда в системе управления персоналом государственного унитарного предприятия на примере ГУП «Техапроект».
Для достижения поставленной цели в настоящей работе были решены следующие задачи:
- изучена экономико-управленческая категория «мотивация трудовой деятельности персонала»;
- рассмотрены виды мотиваций труда;
- раскрыты методы оценки эффективности мотивации персонала на предприятии и особенности мотивационных процессов в государственных унитарных предприятиях;
- на примере материалов ГУП «...» проанализирована система материальных и нематериальных методов стимулирования персонала;
- изучена эффективность системы мотивации персонала в ГУП «...»;
- на основании проведенных исследований разработаны рекомендации по повышению эффективности мотивации персонала в ГУП «...».
Объект исследования – современные системы мотивации персонала.
Предмет исследования - мотивация труда в системе управления персоналом государственных унитарных предприятий на примере ГУП «...»
