обратная связь
Темы работ
23899. Договор подряда Общие положения
23900. Договор подряда. Договор поставки. Наследование по закону
23901. Договор подряда. Общие положения
23902. Договор пожизненного содержания
23904. Договор понятие и виды
23905. Договор поручение
23907. Договор поручения, комиссии и агентирования
23908. Договор поручения: понятие, содержание
23909. Договор поручительства
23910. Договор поручительства. Ликвидация юридического лица. Ведение дел товарищества
23911. Договор поручительства. Процесс ликвидации юридического лица и ведение дел полного товарищества
23912. Договор поставки в условиях рыночной экномики
23913. Договор поставки и договор коммерческой концессии
23914. Договор поставки и контрактации
23915. Договор поставки лекарственных средств: особенности правового регулирования
23916. Договор поставки Понятие и признаки Субъекты договорных связей при поставке
23917. Договор поставки Понятие и признаки Субъекты договорных связей при поставке Форма, способ и порядок заключения договора поставки
23918. Договор поставки товаров
23920. Договор поставки товаров для государственных нужд как разновидность договора купли-продажи
23921. Договор поставки. Доверенность на получение товарно-материальных ценностей
23923. Договор продажи жилого помещения
23924. Договор продажи жилых помещений
23927. Договор простого товарищества, его особенности
23928. Договор простого товарищества. Учредительный договор
Магазин готовых дипломных работ:
Персонал организации, управление персоналом, особенности совершенствования персоналом предприятияДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
