обратная связь
Темы работ
5915. Ответственность органов и должностных лиц местного самоуправления перед населением
5916. Ответственность по договору железнодорожной перевозки груза
5917. Ответственность предпринимателей за налоговые правонарушения
5918. Ответственность профсоюзов
5919. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства
5920. Ответственность работодателя за нарушение правил об оплате труда
5921. Ответственность соучастников
5922. Ответственность супругов по обязательствам
5923. Ответственность экономических субъектов за уклонение от обязательного аудита
5924. Ответственность юридического лица
5925. Отвод прокурора
5926. Отводы в исполнительном производстве
5927. Отграничение административного правонарушения от преступления
5928. Отграничение преступления от иных правонарушений
5929. Отдельные виды преступности и особенности борьбы с ними
5930. Отдельные сделки с эмиссионными ценными бумагами
5931. Отдельные средства доказывания
5932. Отечественная и зарубежная практика создания и функционирования внебюджетных фондов
5933. Отзыв лицензии и ликвидация кредитной организации
5934. Отказ в возбуждении исполнительного производства
5935. Отказ в возбуждении уголовного дела
5936. Отказ в выдаче лица
5937. Отказ в переводе жилого помещения в нежилое помещение или нежилого помещения в жилое помещение
5938. Отказ от защитника
Магазин готовых дипломных работ:
Гражданский процесс, обоснование заочного решенияДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
