обратная связь
Темы работ
5940. Отличие задач производственного планирования и бизнес-плана
5941. Отличие полномочий стажера и помощника нотариуса
5942. Отличительные особенности аудита
5943. Отличия от реализации долгосрочного плана
5944. Отложение дела
5945. Отложение исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения
5946. Отложение разбирательства дела и приостановление производства по делу
5947. Отмена и изменение завещания
5948. Отмена или изменение меры пресечения
5949. Отмена постановления о прекращении уголовного дела или уголовного преследования
5950. Отмена усыновления ребенка и ее правовые последствия
5951. Относимость и допустимость доказательств в гражданском процессе
5952. Относительные показатели (коэффициенты) финансовой устойчивости предприятия
5953. Относительные показатели деловой активности (оборачиваемости) предприятия
5954. Отношения в области сельского хозяйства как предмет регулирования аграрного законодательства
5955. Отношения органов местного самоуправления с организациями не находящимися в муниципальной собственности
5956. Отношения по экспорту-импорту
5957. Отношения, регулируемые законодательством о банкротстве
5958. Отношения, регулируемые коммерческим правом
5959. Отображение внешнего облика человека при составлении следственных документов
5960. Отпуск материалов со склада: документальное оформление и отражение на счетах
5961. Отражение порядка формирования бухгалтерской финансовой отчетности в учетной политике организации
5962. Отражение результатов инвентаризации дебиторской задолженности при составлении финансовой отчётности
5963. Отражение результатов инвентаризации материально-производственных запасов при финансовой составлении отчётности
Магазин готовых дипломных работ:
Кассовые операции, особенности учета кассовых операцийДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
