обратная связь
Темы работ
6040. Оценка качества прибыли
6041. Оценка качества регрессионной модели
6042. Оценка конкурентоспособности торгового предприятия и пути ее совершенствования (на материалах торговой организации (предприятия))
6043. Оценка контрольного пакета акций
6044. Оценка кредитоспособности заемщика банка (юридического лица)
6045. Оценка кредитоспособности заемщика и обеспечение кредита
6046. Оценка кредитоспособности предприятий малого бизнеса
6047. Оценка ликвидности баланса
6048. Оценка ликвидности баланса коммерческого банка
6049. Оценка материалов при их отпуске в производство и ином выбытии
6050. Оценка материалов при их принятии к бухгалтерскому учету
6051. Оценка материально-производственных запасов
6052. Оценка методов государственного и муниципального управления
6053. Оценка мобильности международного капитала
6054. Оценка налоговой базы по налогу на имущество предприятий (организаций)
6055. Оценка недвижимости
6056. Оценка нематериальных активов
6057. Оценка нематериальных активов предприятия
6058. Оценка несостоятельности клиентов при анализе финансового состояния фирмы
6059. Оценка облигации с нулевым купоном
6060. Оценка общей стоимости капитала
6061. Оценка объектов бухгалтерского учета
6062. Оценка объектов в антикризисном управлении
6063. Оценка объектов интеллектуальной собственности
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Разрешительный порядок при перемещении товаров через таможенную границу РФ
Таможенная граница России, товары, перемещение товаров через границу, порядок перемещения товаров, особенности разрешительного порядка при перемещении товараДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
