обратная связь
Темы работ
2. Абсолютные показатели финансовой устойчивости предприятия
3. Абсолютные, исключительные, относительные и корпоративные гражданские права
4. Автоматизация анализа финансового состояния предприятия
5. Автоматизация бухгалтерского учета и направления ее дальнейшего развития
6. Автоматизированная информационная система аудиторской деятельности
7. Автоматизированные информационные технологии управления персоналом
8. Автоматизированные платежные системы
9. Автор и патентообладатель изобретения, полезной модели или промышленного образца – сравнительно-правовая характеристика
10. Авторитарный политический режим: история и современность
11. Авторский договор в российском гражданском праве
12. Авторское право
13. Агентские операции коммерческих банков
14. Агентский договор
15. Аграрное право в постсоветской России
16. Аграрные аспекты переговоров о присоединении России к ВТО
17. Агропромышленный комплекс (АПК)
18. Адаптация персонала: понятие, цели, факторы, практическая реализация
19. Адаптация работников
20. Адаптивные организационные структуры
21. Адвокат в арбитражном процессе
22. Адвокат в гражданском процессе, его процессуальное положение
23. Адвокат в гражданском судопроизводстве
24. Адвокат в уголовном судопроизводстве
25. Адвокат на предварительном следствии
Магазин готовых дипломных работ:
Документационное обеспечение, методы анализа деятельности, управление предприятием, организациейДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
