обратная связь
Темы работ
2530. Изучение общества во взаимодействии его характеристик и в динамике
2531. Изучение потребностно-мотивационной сферы
2532. Изучение преступности в динамике
2533. Изучение преступности в социальном контексте
2534. Изучение причин и условий преступления
2535. Изучение социальных позиций ролей и деятельности преступников
2536. Изучение ценовой эластичности на локальных рынках (на примере)
2537. Изъятие земельных участков для государственных и муниципальных нужд
2538. Изъятие имущества должника
2539. Имидж организации
2540. Имитационное моделирование
2541. Иммунитеты в праве
2542. Империя как форма государства
2543. Импорт географическая структура внешней торговли развивающихся стран (PC)
2544. Имущественное страхование в России
2545. Имущественные права авторов
2546. Имущественные права и обязанности родителей
2547. Имущественные права несовершеннолетних детей
2548. Имущественные правоотношения супругов
2549. Имущественный потенциал
2550. Имущество должника, не включаемое в конкурсную массу
2551. Имущество должника, не конкурсную массу
2552. Имущество предприятия, его состав
2553. Инвентаризация и опенка имущества и обязательств организации
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Учет и анализ денежных средств и денежных документов на примере ООО
Денежные документы, денежные средства, особенности учета и анализа денежных средствДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
