обратная связь
Темы работ
8066. Принцип уважения прав человека и основных свобод
8067. Принципы административного права зарубежных государств
8068. Принципы административного процесса
8069. Принципы арбитражного процесса
8070. Принципы аудита
8071. Принципы аудиторской деятельности
8072. Принципы АХД
8073. Принципы банковского кредитования
8074. Принципы бухгалтерского учета
8075. Принципы бюджетного права
8076. Принципы бюджетной системы
8077. Принципы включения данных в финансовую отчетность
8078. Принципы выбора стратегии краткосрочного финансирования
8079. Принципы государственного кредита
8080. Принципы гражданского права руководящие идеи
8081. Принципы гражданского процесса
8082. Принципы гражданского процессуального права
8083. Принципы деятельности коммерческого банка и тенденции развития банковского посредничества
8084. Принципы его организации и деятельности
8085. Принципы законности
8086. Принципы земельного права
8087. Принципы земельного права и их реализация
8088. Принципы и критерии оптимизации кредитной политики КБ
8089. Принципы и методы государственного регулирования внешнеторговой деятельности
Магазин готовых дипломных работ:
Таможенные организации, экономическая безопасность, особенности валютного контроляДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
