обратная связь
Темы работ
8166. Приостановление исковой давности
8167. Приостановление исполнения судебного акта другого органа или должностного лица по делу об административном правонарушении
8168. Приостановление исполнительного производства судебным приставом-исполнителем
8169. Приостановление исполнительного производства судом
8170. Приостановление перерыв продление и восстановлении процессуальных сроков
8171. Приостановление сроков в исполнительном производстве
8172. Приостановление трудового договора
8173. Приращение наследственных долей
8174. Природа и классификация управленческих рисков
8175. Природа конфликта в организации
8176. Природа НТП, формы и факторы его развития
8177. Присмотр за несовершеннолетним подозреваемым и обвиняемым
8178. Присоединение банка и слияние банков процедуры и проблемы
8179. Присутствие следователя при производстве судебной экспертизы
8180. Причинение вреда при задержании лица совершившего преступление
8181. Причинение имущественного либо иного ущерба не связанное с хищением
8182. Причинная связь как условие гражданско-правовой ответственности
8183. Причинная связь между деянием и последствиями
8184. Причинно-следственные методы
8185. Причинность как взаимодействие социальной среды и личности
8186. Причины изменений сбережений и накопления
8187. Причины использования валютного контроля прошлое и настоящее
8188. Причины конфликтов и их роль в антикризисном управлении
8189. Причины кризиса
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Налоговая система в Российской Федерации и перспективы ее развития
Развитие налоговой системы в РоссииДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
