обратная связь
Темы работ
8241. Проблемы повышения эффективности государственной и муниципальной службы
8242. Проблемы повышения эффективности коммуникаций в органах государственного и муниципального управления
8243. Проблемы правосубъектности юридических лиц в современном российском гражданском праве
8244. Проблемы применения в России принципов и опыта функционирования систем несостоятельности зарубежных стран
8245. Проблемы развития безбумажных технологий обслуживания клиентов в российских коммерческих банках
8246. Проблемы развития и обеспечения стабильности в деятельности государственных и муниципальных органов управления
8247. Проблемы развития малого бизнеса (на примере предприятия малого бизнеса)
8248. Проблемы развития малого бизнеса в России
8249. Проблемы развития национальной системы страхования в рыночных условиях
8250. Проблемы развития финансовой системы
8251. Проблемы разработки и реализации концепции кадровой политики на уровне муниципального образования
8252. Проблемы реформирования системы исполнительной власти
8253. Проблемы снижения текучести кадров (на примере предприятия)
8254. Проблемы совершенствования взаимоотношений Центрального банка России с коммерческими банками
8255. Проблемы совершенствования организационной структуры органов государственного и муниципального управления
8256. Проблемы стиля и качества деятельности государственных служащих
8257. Проблемы стратегического управления производством в условиях российского рынка (на примере…)
8258. Проблемы страхования автотранспорта в России (ОСАГО / КАСКО)
8259. Проблемы теории сбережений в работах Дж Хикса
8260. Проблемы формирования бизнес-плана фирмы и контроля за его выполнением
8261. Проблемы формирования и развития в России особых экономических зон как одной из перспективных форм привлечения иностранного капитала
8262. Проблемы формирования корпоративной культуры (на примере предприятия)
8263. Проблемы эффективности финансового менеджмента
8264. Проблемы, возникающие при составлении и использовании сегментарной отчетности
Дипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Отчёт о практике: Финансово-консультационный центр
ВВЕДЕНИЕ
Целью работы является изучение деятельности организации.
Объектом изучения является ООО «Финансово-консультационный центр».
Предметом изучения является финансово-кредитная деятельность.
Для реализации этих задач были использованы данные из журналов «Финансы и кредит», учебников по финансам, а также данные из сайта предприятия и других электронных ресурсов.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
ООО «Финансово-консультационный центр» создано в 2005 году в рамках общегосударственной стратегии по созданию специализированных подразделений, оказывающих услуги различным категориям потребителей в зависимости от ценового сегмента.
Цель финансово-консультационного центра – консультирование менеджеров и руководителей кадровых служб городских компаний по рынку труда, формированию стратегии подбора персонала, оказание содействия по оперативному закрытию сложных вакансий с высокой долей вероятности 90-100%, подбор персонала для владельцев малого и среднего бизнеса.
«Финансово-консультационный центр» предоставляет комплекс услуг, направленных на поиск сотрудников, что существенно экономит ресурсы компаний-клиентов и повышает уровень эффективности кадровой политики.
Перечень услуг финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
- быстрый и качественный подбор специалиста с помощью огромной базы, накопленной агентством;
- подбор персонал любого уровня – от рабочих специальностей до руководящих должностей;
- предоставление гарантии на работу кандидата в течение испытательного срока, с предоставлением бесплатной замены в случае неудовлетворенности компании-клиента;
- бесплатные консультации руководителей по рынку труда и кадровым вопросам.
Этический кодекс финансово-консультационного центра «Финансово-консультационный центр»:
• Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей.
• Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение информации
• Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами
• Не применять специальных методов оценки и обследования кандидатов без получения согласия, придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей
• При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика
