обратная связь
Темы работ
2430. Защита прав сельскохозяйственных товаропроизводителей как участников договорных отношений
2431. Защита прав страхователей
2432. Защита прав субъектов исполнительного производства
2433. Защита прав субъектов финансового права
2434. Защита права собственности и других вещных прав
2435. Защита права собственности и иных вещных прав
2436. Защита права собственности по российскому законодательству
2437. Защита сельскохозяйственных растений
2438. Защита трудовых прав работников и способы ее обеспечения
2439. Защита трудовых прав работников организаций, находящихся в процедуре банкротства
2440. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
2441. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами и самозащита
2442. Защита чести, достоинства и деловой репутации в российском гражданском праве
2443. Защитные меры применяемые при импорте
2444. Заявление о преступлении
2445. Заявление ходатайства
2446. Земельная рента: ее особенности и причины образования
2447. Земельное право и земельное законодательство: состояние и проблемы
2448. Земельно-правовая ответственность
2449. Земельно-правовые отношения: законодательство и практика
2450. Земельные споры
2451. Земельный налог
2452. Земельный налог и проблемы его совершенствования
2453. Земельный процесс
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Подбор и оценка персонала кадровой службой предприятия
Кадровая служба организации, особенности подбора и оценки персоналаДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
