обратная связь
Темы работ
2455. Земское и городское самоуправление в дореволюционной России
2456. Злоупотребление полномочиями
2457. Злоупотребление полномочиями частными нотариусами и аудиторами
2458. Злоупотребление правом
2459. Значение внешнеэкономических связей (ВЭС) для экономики развивающихся стран (PC)
2460. Значение выделения общей организации борьбы с преступностью
2461. Значение Гражданского кодекса в регулировании предпринимательской деятельности
2462. Значение и влияние анализа рисков на стоимость действующего предприятия
2463. Значение и задачи материально-технического и иного обеспечения деятельности судов
2464. Значение и особенности рассмотрения дел судом присяжных
2465. Значение и проблемы выделения видов преступности
2466. Значение и роль финансового анализа в оценке стоимости действующего предприятия
2467. Значение и целевая направленность отчета о прибылях и убытках в рыночной экономике
2468. Значение изучения причин преступности
2469. Значение калькуляции в управлении производством, объекты калькулирования и калькуляционные единицы
2470. Значение маркетинга в управлении предприятием (фирмой и тп) (на примере…)
2471. Значение обязательств из неосновательного обогащения
2472. Значение органов МОТ в регулировании социально-трудовых соглашений
2473. Значение постановлений Европейского суда по правам человека
2474. Значение правосознания
2475. Значение решений третейского суда и участие адвоката в их реализации
2476. Значение связей с общественностью (Public Relations) в управление фирмой (на примере…)
2477. Значение финансового менеджмента в корпорациях (на примере…)
2478. Значение финансовой устойчивости при анализе страховой организации
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Разработка краткосрочной финансовой политики предприятия
Краткосрочная финансовая политика предприятия, особенности разработкиДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
