обратная связь
Темы работ
3083. Классификация режимов валютного курса
3084. Классификация рекламных средств
3085. Классификация рисков
3086. Классификация рисков в антикризисном управлении
3087. Классификация рисков подлежащих страхованию в предпринимательской деятельности
3088. Классификация рынков
3089. Классификация себестоимости продукции (работ услуг)
3090. Классификация стандартов аудиторской деятельности
3091. Классификация стратегий
3092. Классификация страхования ответственности и сегментация страхового рынка
3093. Классификация субъектов предпринимательского права
3094. Классификация таможенных правоотношений
3095. Классификация требований предъявляемых к предпринимательской деятельности
3096. Классификация управленческих решений
3097. Классификация факторов в АХД
3098. Классификация факторов и резервов повышения эффективности производства
3099. Классическая и неоклассическая теории
3100. Классическая теория финансов
3101. Классовое и общесоциальное в государстве
3102. Классовое и общесоциальное в праве
3103. Клиент и банк: проблемы выбора
3105. Клиринговая деятельность на рынке ценных бумаг
3106. Ключевые характеристики эффективной стратегии
3107. КНР в мирохозяйственных связях
Магазин готовых дипломных работ:
Диплом: Инвестиции в здравоохранение
Здравоохранение, виды инвестиций в здравоохранениеДипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION":
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО "УК "ДТ-Менеджмент"
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В качестве объекта исследования выступает ООО "УК "ДТ-Менеджмент" ресторан "Долина Солнца"
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.
