Калькулятор стоимости работ
Регион:
Вид работы:
Сроки:
Объем:

Информация

Как оформляется доработка дипломной работы?

При возникновении замечаний и комментариев научных руководителей возможна доработка заказанного диплома. Замечания принимаются исключительно в письменном виде в будние дни. Для Вашего удобства, Вы можете оформить доработку по электронной почте. В теме письма следует указать: Доработка диплома по договору № … или доработка по заказу № … В поле письма отразить конкретные комментарии и замечания Вашего преподавателя.

Рецензия на дипломные работы!

После написания диплома, Вы можете воспользоваться дополнительной услугой "Рецензия на диплом". Рецензию на дипломную работу составляет сторонний преподаватель, оценивая уровень написания дипломной работы. Оформить заказ на рецензию к диплому, Вы можете в нашем офисе или через интернет, заполнив бланк заказа.

Волочкова защищает диплом.
Смотреть еще видео >>

Магазин готовых дипломных работ

Сэкономьте время и деньги! Только у нас: готовые дипломные работы со скидкой 70%

Готовая работа: Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка

В магазине студенческих работ Вы можете купить готовую авторскую дипломную работу, диплом MBA, курсовую работу, отчет по практике, реферат со скидкой до 70% для использования текстов в качестве базы написания собственной работы.

Наши работы выполнены штатными сотрудниками учебного центра и защищены на "хорошо" и "отлично" в ВУЗах Российской Федерации. Все размещенные работы проверены программой Антиплагиат и имеют высокий процент оригинальности (на момент сдачи в учебном заведении). Заказы выполнены на основе данных деятельности предприятий, расположенных в г. Москве и других городах России.

Экономия Ваших денег и времени - это покупка готовой работы.

Код работы: 2018
Тип работы: Диплом
Название темы: Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка
Предмет: Трудовое право
Основные понятия: Трудовой договор, срок испытания при приеме на работу, трудовая книжка
Количество страниц: 49
Стоимость: 4000 2900 руб. (Текущая стоимость с учетом сезонной скидки.)

Оглавление

Введение 3

1. Анализ порядка заключения трудового договора 6

1.1. Понятие и сущность трудового договора 6
1.2. Характеристика сторон трудового договора 12
1.3. Содержание трудового договора и классификация условий трудового договора 15
1.4.  Заключение, изменение и прекращение  трудового договора 20
1.5. Виды трудового договора 28

2. Порядок приёма на работу и оформления трудовой деятельности 40

2.1. Испытания при приёме на работу 40
2.2. Порядок ведения трудовых книжек 45

Заключение 49

Список литературы и источников 52



Подробнее:


 
Введение

Актуальность настоящего дипломного исследования. Реформирование российской эко-номики привело к радикальным переменам в обществе: на базе института частной собствен-ности постепенно образовывался институт предпринимателей, в котором государство пере-стало играть роль единственно возможного работодателя; отказ государства от администра-тивной модели регулирования социально-трудовых отношений, не позволяющей в должной степени индивидуализировать отношения между работником и работодателем, заставил сто-роны обратиться к более качественному и гибкому механизму опосредования трудовых от-ношений - к договору.
Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время в на-шей стране, привели к появлению новых возможностей применения гражданами своей спо-собности к труду.
Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда. Нормы российского законодательства соответствуют положениям Всеобщей декларации прав человека, утвер-жденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответст-вии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор ра-боты, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провоз-глашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих инте-ресов.
Усиление договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении тру-довых отношений, заметное сближение трудового договора с договорами частного права дают повод некоторым цивилистам высказать предположение, что по мере перехода страны к рыночной экономике и формированию рынка труда все более будет просматриваться товарный характер труда, поэтому трудовые отношения в перспективе должны будут входить в предмет гражданского права и регулироваться соответствующим структурным элементом гражданского законодательства .
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при его поступлении на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) опреде-лялись посредством заключения трудового договора. Трудовой договор - одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
В Трудовом кодексе РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ большое внимание уделяется центральному институту трудового права - трудовому договору. В трудовом законодательст-ве закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, детальному оп-ределению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудо-вого договора в силу и другие важные для практического применения законодательные уточнения, в том числе о порядке прекращения и расторжения трудового договора.
Оставшаяся от советской системы управления чрезмерная урегулированность трудовых отношений «сверху» не позволяла резко заменить нормативные акты трудовыми соглаше-ниями. По этой причине государство вынуждено было начать поиск адекватного соотноше-ния нормативного и договорного регулирования трудовых отношений, при котором на зако-нодательном уровне устанавливались бы только минимальные стандарты обеспеченности работников как менее защищенной в новых экономических условиях стороны и всячески стимулировалось бы превышение этих стандартов.
Принятый в 2001 году Трудовой кодекс РФ в основном решил эти задачи на правовом уровне. Однако работники и работодатели, как и прежде, сталкиваются с определенными трудностями при заключении трудовых договоров. Некоторые проблемы правового регули-рования не устранены и в новой редакции Трудового кодекса РФ (с учетом изменений, вне-сенных Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Фе-дерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»).
Объектом дипломного исследования являются правовые основы, закрепляющие поня-тие и содержание договора трудового договора.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие понятие трудового договора, его содержание (права и обязанности сторон).
Цель данной работы – рассмотреть общий порядок заключения трудового договора, ис-пытания при приеме на работу, особенности ведения трудовых книжек.
Задачи работы:
- определить понятие, основные признаки, отличие трудового договора от гражданско – правовых договоров. Основные нормативно – правовые акты, регулирующие институт трудовых договоров в Российской Федерации;
- охарактеризовать стороны трудового договора;
- отметить содержание трудового договора и классификацию условий трудового дого-вора;
- исследовать порядок проведения испытаний при приёме на работу;
- изучить особенности ведения трудовых книжек.
Методы исследования. Методологической основой работы является общий диалектиче-ский метод научного познания.
Нормативно-правовую основу исследования составили работы ученых –специалистов по трудовому праву, отечественные законы.
 Заключение

На основе проведенного дипломного исследования автором были сделаны следующие выводы:
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и ины-ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Легальное определение понятия трудового договора (как иногда отмечают исследова-тели понятие трудового договора в собственном смысле) необходимо отличать от понятия трудового договора как института трудового права России. Под этой категорией следует по-нимать совокупность или систему правовых норм, определяющих понятие, содержание, сро-ки трудового договора и регулирующих отношения по его заключению, изменению и пре-кращению.
В теории трудового права обоснованно выделяют в институте трудового договора такие подынституты, как:
- заключение трудового договора;
- изменение трудового договора;
- прекращение трудового договора.
Принятый в 2001 году Трудовой кодекс РФ в основном решил эти задачи на правовом уровне. Однако работники и работодатели, как и прежде, сталкиваются с определенными трудностями при заключении трудовых договоров.
Некоторые проблемы правового регулирования не устранены и в новой редакции Тру-дового кодекса РФ (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законода-тельных актов) Российской Федерации»).
Испытательный срок - самый сложный этап во взаимоотношениях работодателя и ра-ботников. Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в меш-ке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для орга-низации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и пре-дусмотрен испытательный срок. В ТК РФ, как ранее было и в КЗоТ, включено положение о возможности установления испытания работника при приеме на работу. Общие подходы в регулировании этого аспекта трудовых отношений остались прежними (см. ст. 70 - 71 ТК РФ и ст. 21 - 23 КЗоТ РФ). Уточнен и несколько расширен перечень лиц, которые не могут быть подвергнуты испытаниям. Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работ-ника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, пере-водах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания пре-кращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисципли-нарным взысканием является увольнение.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны про-изводиться в точном соответствии с формулировками закона.


Также Вы можете оформить заказ на выполнение эксклюзивной работы по ниже перечисленным или любым другим темам.

Для написания индивидуальной авторской работы, которая будет выполнена по Вашим требованиям и методическим рекомендациям ВУЗа, Вам необходимо заполнить бланк заказа, после чего на Ваш E-mail будет выслана подробная информация по стоимости, срокам и порядке выполнения работы.